Hoàn thành phương án bố trí, cơ cấu đội ngũ và phương án biên chế từng năm 2027-2031 trước ngày bao nhiêu?

Hoàn thành phương án bố trí, cơ cấu đội ngũ và phương án biên chế từng năm 2027-2031 trước ngày bao nhiêu?

Căn cứ tại Tiểu mục 3 Mục 3 Kế hoạch 71-KH/BTCTW năm 2026 về nhiệm vụ trọng tâm rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm và đề xuất giao biên chế trong xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031 như sau:

III. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM
[...]
3. Rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm và đề xuất giao biên chế Căn cứ
Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW và Công văn số 2471-CV/BTCTW, các cơ quan, đơn vị rà soát văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ của cơ quan và các tổ chức trực thuộc (02 lớp văn bản). Hồ sơ được tập hợp thành 03 nhóm: văn bản của cơ quan; văn bản của tổ chức bên trong; quyết định phê duyệt vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và các văn bản điều chỉnh. Kế thừa hồ sơ đã có, chỉ bổ sung tài liệu thay đổi hoặc còn thiếu.
Từ các văn bản còn hiệu lực, xác định rõ nhiệm vụ, công việc, sản phẩm và đơn vị chịu trách nhiệm. Đối chiếu nhiệm vụ giữa Trung ương, cấp tỉnh, cấp xã và giữa các cơ quan cùng cấp; làm rõ phần việc đã phân cấp nhưng còn vướng về thẩm quyền, nhân lực, kinh phí hoặc dữ liệu. Khi xác định nhu cầu nhân lực, xem xét tác động của địa giới, quy mô phát triển, phân cấp, chuyển đổi số, tự chủ và xã hội hóa; chỉ tính những thay đổi có căn cứ, không dùng hệ số vùng để tự động tăng, giảm biên chế.
Sử dụng kỳ thống kê từ ngày 01/10/2025 đến hết ngày 30/9/2026, chốt số liệu nhân lực tại ngày 30/9/2026; đối với đơn vị mới thành lập phải nêu rõ thời gian hoạt động và dữ liệu nhận bàn giao. Cách xác định nhu cầu nhân lực thực hiện theo Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW; phân biệt kết quả tính người quy đổi, số người cần bố trí và chỉ tiêu biên chế. Phương án 2027-2031 phải thuyết minh nhu cầu và khả năng bố trí từng năm, không lấy số biên chế hiện có làm định mức.
Đối chiếu từng vị trí việc làm với nhiệm vụ, công việc và sản phẩm để xác định vị trí tiếp tục sử dụng, cần điều chỉnh hoặc kiến nghị sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ theo thẩm quyền. Kế thừa bản mô tả công việc, khung năng lực đã phê duyệt và còn phù hợp. Trước khi đề xuất điều chỉnh biên chế, phải xem xét khả năng bố trí lại, điều chuyển, đào tạo, kiêm nhiệm hoặc sử dụng chung nhân lực. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm xác nhận dữ liệu và phương án thuộc phạm vi quản lý.
Các đầu mối quản lý biên chế tổ chức gửi hồ sơ theo từng đợt: trước ngày 10/11/2026 gửi dữ liệu ban đầu về nhiệm vụ, công việc, sản phẩm, vị trí, khối lượng, thời gian, nhân lực; trước ngày 20/11/2026 gửi kết quả xác định nhu cầu, phương án bố trí, cơ cấu lại đội ngũ và phương án biên chế từng năm 2027-2031.

Theo đó, gửi kết quả xác định nhu cầu, phương án bố trí, cơ cấu đội ngũ và phương án biên chế từng năm 2027-2031 trước ngày 20/11/2026.

*Trên đây là nội dung Hoàn thành phương án bố trí, cơ cấu đội ngũ và phương án biên chế từng năm 2027-2031 trước ngày bao nhiêu?

Hoàn thành phương án bố trí, cơ cấu đội ngũ và phương án biên chế từng năm 2027-2031 trước ngày bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Nội dung và tiến độ thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031 chi tiết thế nào?

Căn cứ tại Mục 2 Kế hoạch 71-KH/BTCTW năm 2026 nêu về Nội dung và tiến độ thực hiện như sau:

[1] Tuần 1 (19-25/10/2026): Triển khai Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW, ngày 19/10/2026; kiện toàn Ban Chỉ đạo, Tổ công tác và phân công đầu mối. Tiếp nhận hồ sơ theo Công văn số 2471-CV/BTCTW trước 17 giờ ngày 20/10/2026; lựa chọn đơn vị làm điểm, chuẩn bị danh mục và dữ liệu có sẵn. Tổ chức Hội nghị quán triệt, tập huấn toàn quốc; tiếp nhận câu hỏi và hướng dẫn triển khai ngay sau Hội nghị.

[2] Tuần 2 (26/10-01/11/2026): Rà soát 02 lớp văn bản về chức năng, nhiệm vụ và 03 nhóm hồ sơ theo Công văn số 2471-CV/BTCTW; đối chiều nhiệm vụ theo 04 khối, 03 cấp. Lập danh mục nhiệm vụ, công việc, sản phẩm và vị trí việc làm kèm căn cứ, cơ quan thực hiện; tiếp tục hướng dẫn các đơn vị làm điểm và xử lý nội dung chưa rõ.

[3] Tuần 3 (02-08/11/2026): Đối chiếu nhiệm vụ, sản phẩm với danh mục vị trí việc làm đã phê duyệt; thống kê khối lượng, thời gian và những thay đổi thực tế do chuyển đổi số, tự chủ, xã hội hóa. Kiểm thử bộ biểu, kiểm tra dữ liệu trùng lặp, nhân lực kiêm nhiệm và các trường hợp đặc thù; tổng hợp, hướng dẫn khắc phục lỗi.

[4] Tuần 4 (09-15/11/2026): Trước ngày 10/11, cơ quan, đơn vị, địa phương hoàn thành xác nhận và gửi bộ dữ liệu ban đầu; lập riêng danh sách trường thiếu nguồn, thiếu căn cứ, cần bổ sung và thời hạn xử lý. Dữ liệu ban đầu phải có mã, kỳ, phạm vi, nguồn và người hoặc cơ quan xác nhận; không coi việc gửi tệp là kết quá đã được kiểm chứng.

Từ ngày 10/11 đến trước ngày 15/11, các cơ quan đầu mối kiểm tra, đối chiếu và chuẩn hóa dữ liệu theo từng biêu, từng phạm vi; xử lý trùng nhiệm vụ, sản phẩm, thời gian, nhân lực kiêm nhiệm và khác biệt số liệu giữa các cấp; phân loại kết quả đã xác nhận, cần bổ sung, đang kiểm thử. Đồng thời xác định nhu cầu nhân lực theo phương pháp phù hợp trên phần dữ liệu đủ điều kiện.

[5] Tuần 5 (16-22/11/2026): Trước ngày 20/11, hoàn thành việc xác định nhu cầu nhân lực, đánh giá khả năng bổ trí lại đội ngũ và phương án biên chế từng năm giai đoạn 2027-2031. Ngày 20/11, tổng hợp bộ dữ liệu đã kiểm tra, xác nhận, báo cáo kết quả đợt triển khai và danh mục nội dung phải tiếp tục hoàn thiện.

Đảng viên có những nhiệm vụ gì?

Căn cứ tại Điều 2 Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam 2011 quy định Đảng viên có những nhiệm vụ sau:

[1] Tuyệt đối trung thành với mục đích lý tưởng cách mạng của Đảng, chấp hành nghiêm chỉnh Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị của Đảng, pháp luật của Nhà nước; hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; phục tùng tuyệt đối sự phân công và điều động của Đảng.

[2] Không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ kiến thức, năng lực công tác, phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, có lối sống lành mạnh; đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, cục bộ, quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác. Chấp hành quy định của Ban Chấp hành Trung ương về những điều đảng viên không được làm.

[3] Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhân dân; tích cực tham gia công tác quần chúng, công tác xã hội nơi làm việc và nơi ở; tuyên truyền vận động gia đình và nhân dân thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

[4] Tham gia xây dựng, bảo vệ đường lối, chính sách và tổ chức của Đảng; phục tùng kỷ luật, giữ gìn đoàn kết thống nhất trong Đảng; thường xuyên tự phê bình và phê bình, trung thực với Đảng; làm công tác phát triển đảng viên; sinh hoạt đảng và đóng đảng phí đúng quy định.

*Bài viết Hoàn thành phương án bố trí, cơ cấu đội ngũ và phương án biên chế từng năm 2027-2031 trước ngày bao nhiêu?