Dưới đây là thông tin người lao động có quyền yêu cầu bảng lương.

Dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2019 hiện hành thì thời điểm hai bên phải ký hợp đồng lao động được quy định như sau:

Người lao động nghỉ việc có cần làm đơn xin nghỉ việc không? Hợp đồng lao động bị chấm dứt trong những trường hợp nào?

Người lao động nghỉ ngang công ty không chốt sổ bảo hiểm phải xử lý như thế nào?

Việc doanh nghiệp giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là hành vi vi phạm phạm luật về lao động.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 thì trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày...

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Kế hoạch tổ chức Ngày hội “Non sông thống nhất” kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam,thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026), gồm: Triển lãm hình ảnh kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026) Lễ viếng Nghĩa trang Thành phố (giao Sở Nội vụ tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Kế hoạch riêng) Lễ dâng hương, dâng hoa Chủ tịch Hồ Chí Minh và Chủ tịch Tôn Đức Thắng

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Kế hoạch tổ chức Ngày hội “Non sông thống nhất” kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam,thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026), gồm: Triển lãm hình ảnh kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026) Lễ viếng Nghĩa trang Thành phố (giao Sở Nội vụ tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Kế hoạch riêng) Lễ dâng hương, dâng hoa Chủ tịch Hồ Chí Minh và Chủ tịch Tôn Đức Thắng

Cảnh báo chiêu trò lừa đảo tuyển dụng qua ứng dụng “làm nhiệm vụ”, “kiếm tiền online”. Người lao động tuyệt đối không cài app lạ, không cấp quyền truy cập khi chưa xác minh để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng với các chiêu trò ngày càng tinh vi như giả mạo doanh nghiệp, việc nhẹ lương cao hay thu phí trái phép. Người lao động cần xác minh thông tin trước khi ứng tuyển để tránh rủi ro mất tiền và lộ dữ liệu cá nhân.

Khi nào người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động? Người lao động có được tạm ứng tiền lương không?

Có thể làm giấy xác nhận hạnh kiểm online được không? Người lao động có cần nộp giấy xác nhận hạnh kiểm cho người sử dụng lao động không?

Tình trạng lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi với nhiều chiêu trò như giả mạo doanh nghiệp, đăng tin “việc nhẹ lương cao” hay yêu cầu nộp phí trái quy định. Bài viết giúp người lao động nhận diện rủi ro và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác minh thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Tình trạng lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi với nhiều chiêu trò như giả mạo doanh nghiệp, đăng tin “việc nhẹ lương cao” hay yêu cầu nộp phí trái quy định. Bài viết giúp người lao động nhận diện rủi ro và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác minh thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Công ty phá sản thì người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi nào? Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm những gì?

Doanh nghiệp được yêu cầu người lao động nộp những giấy tờ gì khi nhận việc? Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Tiền phụ cấp có phải ghi trong hợp đồng lao động không? Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì phải làm thế nào?

Theo quy định pháp luật, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp 1 mã định danh (ID) đúng không?

Mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2026? Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp động trong trường hợp nào?

Công ty có được giữ bằng đại học bản gốc của nhân viên không? Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động hiện nay được quy định như thế nào?