Công ty có ký HĐLĐ thuê nhân viên vệ sinh văn phòng, làm part-time 1 tuần 5h, 1h tiền lương 60.000. Vì vậy lương 1 tháng khoảng 1.200.000. Vậy ký kết hợp đồng lao động như trên có vi phạm quy định mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hay ký hợp đồng thế nào mới phù hợp?

Công ty khởi kiện nhân viên ra Tòa liên quan đến bảo mật thông tin thì có phải tiến hành thủ tục hòa giải tại cơ sở trước không?

Nhân viên nghỉ việc vào giữa năm thì công ty phải thanh toán tiền ngày nghỉ phép năm cho nhân viên như thế nào?

Công ty cho thôi việc nhân viên, lí do tái cơ cấu công ty, vậy bên công đoàn có thể can thiệp những gì khi công ty ra quyết định này?

Công ty thường xuyên trả lương chậm cho nhân viên, như vậy đúng hay sai? Chấm dứt hợp đồng lao động có được không?

Khi người lao động hoàn thành tốt công việc, người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng không? Công ty có quyền không công khai quy chế khen thưởng nhân viên hay không?

Cho chị hỏi, người lao động hết hạn hợp đồng lao động. Công ty đã gửi thông báo tái ký hợp đồng lao động và nhân viên đồng ý qua tin nhắn nhưng không lên Công ty để tái ký mà vẫn tiếp tục làm việc. Sau đó, nghỉ việc ngang (có báo trước bằng đơn) nhưng làm không đủ thời gian báo trước, chỉ làm có 5 ngày kể từ thời điểm nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này bên chị có thể tiến hành thanh lý hợp đồng lao động với bạn được không hay tiến hành sa thải theo trường hợp bỏ việc 5 ngày trong vòng 30 ngày.

Cho tôi hỏi, người lao động là nữ sinh năm 1964 là nhân viên tạp vụ của Công ty tôi. Đến năm 2021 là đủ tuổi hưu trí nhưng do chưa đủ năm đóng BHXH nên Công ty vẫn ký Hợp đồng lao động cho làm tiếp. Nay người lao động này muốn nghỉ việc mà mới chỉ đóng BHXH được 12 năm. Như vậy người lao động này có được cơ quan BHXH giải quyết nghỉ dưới dạng hưởng BHXH 1 lần không?

Tổng hợp những câu chúc Tết Âm lịch 2025 dành cho nhân viên hay và ý nghĩa nhất?Công ty có nghĩa vụ thưởng Tết cho nhân viên theo quy định pháp luật không?

Bên chị có 1 bạn nhân viên nghỉ sinh sắp đi làm lại, nhưng bên chị không sắp xếp việc để bạn ấy làm được công việc cũ vì vị trí đó có người rồi. Thì có điều chuyển bạn ấy sang mức khác được không và mức lương khi điều chuyển như nào?

Trường hợp nhân viên làm thêm giờ xác định theo tỷ lệ 150% (theo luật), nhưng công ty chi trả 200% thì tỷ lệ miễn thuế sẽ được miễn là 50% hay 100%?

An toàn lao động là nhiệm vụ không chỉ của những nhân viên mà còn là của quản lý. Làm thế nào để tất cả mọi người trong công ty đều ý thức về vấn đề này?

Người lao động có cần phải đăng ký mã số thuế trước khi bắt đầu công việc không? Công ty không đăng ký mã số thuế cho nhân viên sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Mã số định danh cá nhân có dùng thay mã số thuế không? Công ty chậm đăng ký MST cho nhân viên có bị phạt không?

Công ty có trách nhiệm đăng ký mã số thuế cho nhân viên mới không? Theo quy định pháp luật mã số thuế dùng để làm gì?

Nếu công ty chậm đăng ký mã số thuế cho nhân viên, mức phạt sẽ là bao nhiêu? Đăng ký mã số thuế phải hoàn thành trước thời gian nào?

Cấu trúc mã số thuế được quy định như thế nào? Công ty phải đăng ký mã số thuế cho nhân viên trong trường hợp nào?

Những câu chúc Tết cho khách hàng nào mang lại ấn tượng sâu sắc? Công ty có nghĩa vụ thưởng Tết cho nhân viên theo quy định pháp luật không?

Công ty đang cần tuyển Nhân viên chính sách pháp luật (policy officer) với tinh thần nhiệt huyết, yêu thích pháp luật

Công ty phải đăng ký mã số thuế cho nhân viên trong thời hạn bao lâu? Mức phạt cho công ty không đăng ký mã số thuế cho nhân viên là bao nhiêu?