Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc "Doanh nghiệp có được tự ý thay đổi nơi làm việc của người lao động không?" theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Bộ luật Lao động 2019 đã có nội dung quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được phép nghỉ không hưởng lương trong khoảng thời gian nhất định theo luật định hoặc do hai bên thỏa thuận.

Quy định về tăng lương cho người lao động trong doanh nghiệp được quy định trong Bộ luật Lao động 2019.

Bài viết dưới đây sẽ đề cập các vấn đề liên quan đến thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động dựa theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan.

Bài viết này sẽ nêu chi tiết tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong năm 2025 dựa trên quy định hiện hành của Bộ luật Lao động 2019 và được hướng dẫn tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Cách tạo mục lục trong word 2010, 2013, 2016, 2019, 2021 dễ làm nhất? Có bao nhiêu loại văn bản hành chính hiện nay? Quy định soạn thảo văn bản hành chính bao gồm?

Tôi kết hôn trùng những ngày nghỉ tết âm lịch, vậy theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 tôi có được hưởng lương những ngày này hai lần không?

Hiểu như thế nào là vì lý do kinh tế quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019?

Cho tôi hỏi chính sách đối với người lao động nam khi vợ sinh mổ thì sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Vợ của nhân viên này họ đã nghỉ làm việc 2 năm và không tham gia đóng BHXH, chỉ mua BHYT còn nhân viên ma thì hiện đang tham gia BHYT đầy đủ từ năm 2019 đến nay.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định thế nào từ năm 2021?

Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường của người lao động như thế nào? Phải được sự đồng ý của người lao động khi sắp xếp người lao động làm thêm giờ đúng không?

Làm việc part time có phải đóng BHXH bắt buộc không? Nhân viên đang làm part time được chuyển sang làm full time không? Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc part time là bao nhiêu?

Bao nhiêu tuổi thì hết tuổi lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019? Trong những trường hợp nào không được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc?

Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động được trả như thế nào? Khi nào người lao động bị khấu trừ tiền lương theo quy định của pháp luật?

Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động được trả như thế nào? Quy định về lương cho người lao động khi phải ngừng việc là gì?

Ngày 18/12/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 159/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 01/2019/NĐ-CP ngày 01/01/2019 của Chính phủ về Kiểm lâm và Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng.

Nghỉ phép là quyền lợi cơ bản của người lao động, được ghi nhận tại Bộ luật lao động 2019. Nghỉ phép sẽ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và cân bằng cuộc sống của mình. Để nghỉ phép đúng chuẩn và tránh ảnh hưởng đến công việc, người lao động cần viết đơn xin nghỉ phép cũng như nắm rõ quyền lợi nghỉ phép của mình.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 123/2021/NĐ-CP để sửa đổi, bổ sung bãi bỏ một số điều của Nghị định 100/2019/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt. Theo đó, Nghị định 123 có hiệu lực ngay từ 1/1/2022 sẽ tăng nặng mức xử phạt với nhiều hành vi vi phạm trong lĩnh vực giao thông đường bộ so với Nghị định 100/2019/NĐ-CP.

Theo Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 thì từ năm 2021 dịp lễ Quốc khánh 2/9 được bổ sung thêm 1 ngày nghỉ chính thức tức nghỉ lễ Quốc khánh tăng lên 2 ngày. Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong năm của người lao động tăng từ 10 lên 11 ngày.