Những công việc dành cho dân văn phòng để kiếm thêm thu nhập?

Những công việc dành cho dân văn phòng để kiếm thêm thu nhập?

Hiện nay, công việc văn phòng khá yên bình, an phận nên nhiều người có nhu cầu tìm kiếm thêm việc làm để có thể kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều người thắc mắc việc nào sẽ kiếm được thêm nhu nhập an toàn. Dưới đây là bài viết những công việc dành cho dân văn phòng để kiếm thêm thu nhập có thể tham khảo:

[1] Bán hàng online

Bán hàng online là một trong những đề xuất tốt mà dân văn phòng không nên bỏ lỡ. Trong cuộc sống hiện đại ngày nay, chắc nhiều người không mấy xa lạ với ngành nghề này.

Ưu điểm của bán hàng online là không cần đầu tư về địa điểm, nhân viên nên có thể tiết kiếm được khá nhiều nguồn vốn kinh doanh, Với công việc này, dân văn phòng có thể linh hoạt được thời gian, có thể làm vào những khung giờ rảnh, có thể bán hàng vào những khoảng ngoài giờ làm việc.

[2] Góp vốn kinh doanh

Ngoài công việc bán hàng online, dân văn phòng còn có thể hợp tác cùng bạn bè hoặc người thân góp vốn để mở các cơ sở kinh doanh. Việc góp vốn kinh doanh là một trong những ý tưởng vô cùng tốt nếu công việc tại văn phòng không có nhiều thời gian để dành cho bán hàng online.

Ngoài ra, việc góp vốn làm ăn cũng sẽ đem lại số vốn ban đầu cao hơn, giúp hạn chế được những áp lực về kinh tế.

[3] Dịch thuật

Hiện nay, nhiều dân văn phòng rất giỏi về ngôn ngữ như Tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Trung...thì dịch thuật cũng là công việc làm thêm khá hấp dẫn. Có rất nhiều công ty chuyên về lĩnh vực dịch thuật với đa dạng các công việc như dịch nội dung phim, nộp dung video hay nội dung báo,...

Không những vậy, dịch thuật là công việc được biết đến với mức thu nhập vô cùng hấp dẫn.

Trên đây là thông tin về Những công việc dành cho dân văn phòng để kiếm thêm thu nhập. Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm: 

>>>> Môi trường làm việc 4.0: Xu hướng, cơ hội và thách thức trong năm 2025?

>>>> [TOP] 05 ngành nghề khó thất nghiệp trong những năm tới và thu nhập tới 70 triệu đồng/tháng?

Những công việc dành cho dân văn phòng để kiếm thêm thu nhập? (Hình từ Internet)

Điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ là gì?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu đó là:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm. Trừ các trường hợp khác được quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.