[TOP] 05 ngành nghề khó thất nghiệp trong những năm tới và thu nhập tới 70 triệu đồng/tháng?

[TOP] 05 ngành nghề khó thất nghiệp trong những năm tới và thu nhập tới 70 triệu đồng/tháng?

Hiện nay, trong bối cảnh thị trường lao động liên tục đang biến động, việc lựa chọn ngành nghề phù hợp vừa đáp ứng nhu cầu về thu nhập vừa mang tính ổn định lâu dài rất quan trọng.

Sau đây, có một số ngành nghề khó thất nghiệp và đang trên đà phát triển mạnh mẽ với nhu cầu nhân lực cao, người lao động ít có nguy cơ bị đào thải và thu nhập ổn định.

[1] Ngành Công nghệ thông tin

Với thời kỳ hội nhập, công nghệ thông tin tiếp tục là ngành mũi nhọn với nhu cầu nhân sự tăng cao do sự bùng nổ của chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo. Thị trường lao động tại Việt Nam cần nhân sự về ngành IT vào năm 2025 rất nhiều và nguồn cung hiện tại chưa đáp ứng đủ.

Các vị trí như lập trình viên, chuyên gia bảo mật, kỹ sư AI hay phân tích dữ liệu không chỉ có mức lương khởi điểm hấp dẫn từ 15 - 25 triệu đồng/tháng mà còn có cơ hội thăng tiến mạnh mẽ trong môi trường quốc tế.

[2] Lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe

Ngành Y tế và các công việc liên quan đến chăm sóc sức khỏe cũng đang có nhu cầu lớn về nhân lực, đặc biệt là trong bối cảnh dân số già hóa và ý thức chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng.

Những công việc trong lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe bao gồm bác sĩ, điều dưỡng, hộ lý, kỹ thuật viên, nhân viên y tế,... tại các bệnh viện nhà nước và cơ sở y tế tư nhân. Công việc này không chỉ đảm bảo tính ổn định mà còn mang lại thu nhập cao, với mức lương khởi điểm từ 10 - 15 triệu đồng/tháng và có thể tăng lên đến 50 - 70 triệu đồng/tháng đối với các bác sĩ có chuyên môn cao.

[3] Ngành Thương mại điện tử và logistics

Ngành Thương mại điện tử và logistics đang trở thành xu hướng tất yếu nhờ sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế số và thói quen mua sắm trực tuyến. Ngành nghề này đòi hỏi nguồn nhân lực lớn trong các vị trí như quản lý chuỗi cung ứng, phân tích dữ liệu khách hàng và vận hành kho bãi.

Dựa trên tốc độ tăng trưởng hiện tại, nhóm ngành này có thể tạo ta hàng trăm nghìn cơ hội việc làm cho người lao động với mức lương trung bình từ 12 - 20 triệu đồng/tháng ở các vị trí quản lý vận hành. Nghề này đòi hỏi một lượng lớn những lao động có tay nghề cao và kinh nghiệm với mức lương trên 30 triệu đồng/tháng.

[4] Ngành Kỹ thuật cơ khí - tự động hóa

Trong số các ngành nghề ít nguy cơ thất nghiệp đó là kỹ thuật cơ khí - tự động hóa, do nhu cầu sản xuất công nghiệp và công nghệ tự động hóa ngày càng cao. Việt Nam đang là điểm đến của nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử và ô tô. Điều này sẽ tạo cơ hội việc làm rộng mở cho người lao động, đặc biệt là những người có trình độ chuyên môn cao.

Mức lương cho kỹ sư cơ khí - tự động hóa hiện đang dao động từ 12 - 30 triệu đồng/tháng tùy theo kinh nghiệm và trình độ chuyên môn. Ngành nghề này cũng có cơ hội và lộ trình thăng tiến rõ ràng, những người ở cấp quản lý sẽ có thu nhập lên tới 40 triệu đồng/tháng.

[5] Ngành Marketing và truyền thông số

Nghề tiếp thị và truyền thông số cũng là lĩnh vực đang bùng nổ mạnh mẽ nhờ sự phát triển của nền kinh tế số và các nền tảng mạng xã hội. Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến tiếp thị kỹ thuật số, thương hiệu cá nhân và quảng cáo trực tuyến tạo ra nhu cầu lớn đối với các vị trí như chuyên viên SEO, content marketing hay chuyên gia phân tích dữ liệu khách hàng.

Theo đó, mức lương của nhân sự ngành này dao động từ 10 - 25 triệu đồng/tháng đối với người mới ra trường. Ở những vị trí cao hơn hay khi đạt được những dự án lớn, mức thu nhập của người lao động có thể lên mức 40 triệu đồng/tháng.

*LƯU Ý: [TOP] 05 ngành nghề khó thất nghiệp trong những năm tới và thu nhập tới 70 triệu đồng/tháng chỉ mang tính chất tham khảo.

[TOP] 05 ngành nghề khó thất nghiệp trong những năm tới và thu nhập tới 70 triệu đồng/tháng?

Quy định về các nguyên tắc trong giao kết hợp đồng lao động như thế nào?

Căn cứ theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Như vậy, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động sau đây:

- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Quy định về Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như thế nào?

Theo tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động sau đây:

- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

- Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

XEM THÊM:

>>>03+ ngành nghề hot hiện nay và xu hướng nghề nghiệp năm 2025?

>>>2000+ Thông tin tuyển dụng việc làm tại Đà nẵng: 8 Công việc nổi bật nhất?