Mức lương Giám sát bán hàng - Sale Supervisors 2025 vượt ngưỡng 46 triệu đồng?

Mức lương Giám sát bán hàng - Sale Supervisors 2025 vượt ngưỡng 46 triệu đồng?

[1] Giám sát bán hàng làm những công việc gì?

- Điểm danh, kiểm tra tình trạng và tác phong và giao nhiệm vụ cho từng người trong nhóm bán hàng

- Giải đáp các thắc mắc và giải quyết các vấn đề liên quan tới công việc nếu có

- Kịp thời nhận ra các khó khăn trong quá trình bán hàng và hỗ trợ nhân viên trong việc giải quyết cấn đề.

- Phân chia ca làm việc của từng người trong nhóm để đảm bảo hiệu quả hoạt động bán hàng

- Tổ chức đào tạo, huấn luyện cho nhân viên về kỹ năng bán hàng, kiến thức về sản phẩm/ dịch vụ, cập nhật kiến thức về sản phẩm/ dịch vụ mới

- Thu thập và tổng hợp dữ liệu về danh số bán hàng, hiệu quả làm việc của đội ngũ bán hàng

...

[2] Mức lương Giám sát bán hàng - Sale Supervisors 2025?

- Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương cho Giám sát bán hàng như sau:

+ Mức lương khởi điểm cho Giám sát bán hàng là 4.5 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình thấp cho Giám sát bán hàng là 11.8 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cho Giám sát bán hàng có kinh nghiệm là 14.3 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cao cho Giám sát bán hàng là 16.8 triệu đồng.

+ Mức lương cao nhất cho Giám sát bán hàng hàng đầu là 46 triệu đồng.

[3] Những tố chất và kỹ năng cần có của Giám sát bán hàng?

- Am hiểu về công việc

- Giao tiếp và đàm phán tốt

- Linh hoạt, nhạy bén trong mọi tình huống

- Có kiến thức chuyên môn

- Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng

...

Ngoài mức lương Giám sát bán hàng còn có mức lương Giám đốc Nhân sự

Mức lương Giám sát bán hàng - Sale Supervisors 2025 vượt ngưỡng 46 triệu đồng? (Hình từ Internet)

Trường hợp không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận thì Giám sát bán hàng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo điểm a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.

Xem thêm:

>> Giám đốc Dự án - Project Director: Mức lương lên đến 138 triệu đồng?

>> Bật mí mức lương Giám đốc chi nhánh - Branch Manager chạm mốc gần 92 triệu đồng?