Những lời chúc đầu tháng hay nhất cho người yêu nữ?

Những lời chúc đầu tháng hay nhất cho người yêu nữ?

Dưới đây là những lời chúc đầu tháng hay nhất cho người yêu hài hước và ấm áp:

1. Tháng mới bắt đầu rồi! Hy vọng em có thật nhiều niềm vui, may mắn và những điều tốt đẹp. À, nhớ yêu em nhiều hơn nữa nhé!

2. Chào tháng mới! em nhớ phải ăn ngon, ngủ kỹ, kiếm được nhiều tiền để còn đưa nhau đi chơi nha!

3. Tháng mới không cần quá xuất sắc, chỉ cần có em bên cạnh là tuyệt vời rồi!

4. Tháng mới, chúc em không bị deadline dí, không bị sếp gọi, không bị tiền bay, nhưng vẫn bị em yêu thương nhé!

5. Chúc em tháng mới vui như trúng Vietlott, khỏe như VĐV Olympic, và đẹp trai/xinh gái bất chấp camera thường!

6. Tháng mới đến rồi, em nhớ uống nước, ngủ đủ, yêu em nhiều, và quan trọng nhất là không được bỏ bữa nhé. Để dành bụng đi ăn với em!

7. Tháng mới đến rồi, bỏ hết muộn phiền cũ đi nhé! Chúng ta sẽ cùng nhau tạo nên những kỷ niệm mới thật đẹp.

8. Tháng này có thể không dễ dàng, nhưng yên tâm, em luôn ở đây. Cùng nhau bước qua tất cả nha!

9. Một tháng mới, một khởi đầu mới. Mong rằng những điều tốt đẹp nhất sẽ đến với em, và tụi mình sẽ có thêm nhiều kỷ niệm đáng nhớ!

10. Tháng mới chill phết, tiền nhiều hết nấc, deadline trôi tít, và quan trọng nhất là yêu em bất chấp!

11. Chúc tháng mới của em lương về sớm hơn crush reply tin nhắn, may mắn hơn AI đoán đề thi!

12. Tháng mới chào đón em bằng những điều vui vẻ và hạnh phúc. Còn em chào đón em bằng cả con tim này nè!

Lời chúc cho phái nữ trong công việc?

Dưới đây là những lời chúc dành cho phái nữ trong công việc:

1. Chúc bạn một tháng làm việc bùng nổ, deadline chạy theo không kịp, thành công đến không báo trước!

2. Chúc bạn công việc thuận buồm xuôi gió, sếp khen đồng nghiệp nể, khách hàng mê!

3. Mỗi ngày đi làm là một cơ hội mới! Chúc bạn luôn tự tin, tỏa sáng và đạt được mọi mục tiêu đặt ra.

4. Chúc bạn tháng này công việc trôi chảy như tóc mới hấp dầu, ví dày như tâm hồn, và deadline chỉ là một câu chuyện xa lạ!

5. Mong rằng những ngày đi làm sẽ nhẹ như lông hồng, lương về nhiều như lá mùa thu!

6. Công việc có thể áp lực, nhưng bạn thì vẫn phải xinh đẹp, rạng rỡ và chill như thường!

7. Chúc bạn đi làm không bị deadline đuổi, KPI đạt vèo vèo, tiền về đều đều, tinh thần luôn chill!

8. Công việc không thể thiếu áp lực, nhưng bạn có thể biến áp lực thành động lực để tỏa sáng!

9. Chúc bạn tháng mới công việc hanh thông, sự nghiệp thăng hoa, và vẫn đủ thời gian cà phê tám chuyện!

10. Chúc bạn luôn giữ vững đam mê, làm việc với niềm vui, và thành công theo cách của riêng mình!

Những lời chúc đầu tháng hay nhất cho người yêu? chỉ mang tính tham khảo.

Những lời chúc đầu tháng hay nhất cho người yêu? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với lao động nữ?

Căn cứ theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 có quy đinh về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động nữ như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Như vậy, lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ không bị xử lý kỷ luật trong khoảng thời gian này.

Trường hợp nào lao động nữ được quyền không làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa?

Căn cứ theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc bảo vệ thai sản như sau:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

...

Như vậy, lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ trường hợp được người lao động đồng ý) thì sẽ có quyền không làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.