Lowkey thường xuất hiện ở Gen nào? Giới trẻ lowkey trong công việc như thế nào?

Lowkey thường xuất hiện ở Gen nào?

Lowkey là một thuật ngữ tiếng Anh, có nghĩa chính là "khiêm tốn", "không phô trương".

Nó thường được sử dụng để mô tả một người sống giản dị, kín đáo, không thích thể hiện bản thân hoặc khoe khoang.

Trong bối cảnh mạng xã hội hiện nay, lowkey thường được giới trẻ sử dụng để chỉ những người có lối sống không quá ồn ào, ít đăng tải thông tin cá nhân, không thích sự chú ý.

Họ thường tập trung vào những giá trị cốt lõi của cuộc sống và tận hưởng sự đơn giản.

Lowkey thường xuất hiện và được sử dụng phổ biến nhất trong GenZ.

Lowkey thường xuất hiện ở GenZ, hay còn gọi là thế hệ Z, là những người sinh ra trong khoảng thời gian từ giữa những năm 1990 đến đầu những năm 2010. Họ lớn lên trong thời đại internet và mạng xã hội phát triển mạnh mẽ.

Trong bối cảnh này, lowkey được GenZ sử dụng để diễn tả một phong cách sống, một thái độ sống khiêm tốn, không phô trương, không thích sự chú ý quá mức trên mạng xã hội.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là chỉ có GenZ mới sử dụng từ này. Các thế hệ khác cũng có thể biết và sử dụng "lowkey", nhưng nó được biết đến rộng rãi và phổ biến nhất trong cộng đồng GenZ.

Lowkey thường xuất hiện ở Gen nào? Giới trẻ lowkey trong công việc như thế nào? (Hình từ Internet)

Giới trẻ lowkey trong công việc như thế nào?

Giới trẻ lowkey GenZ trong công việc thường thể hiện những đặc điểm sau:

- Không quá phô trương, thích sự ổn định.

Không thích thể hiện quá nhiều thành tích.

Hạn chế chia sẻ thông tin cá nhân.

- Tập trung vào công việc, ít bị chi phối bởi sự cạnh tranh.

Ưu tiên chất lượng công việc.

Không quá quan tâm đến vị trí hay danh hiệu.

- Thích làm việc độc lập hoặc trong nhóm nhỏ.

Có thể không thích làm việc ở vị trí quá nổi bật.

Ưa chuộng môi trường làm việc thoải mái, ít drama.

- Ứng xử hòa nhã, ít khi gây xung đột:

Tránh những cuộc tranh luận không cần thiết.

Hợp tác tốt với đồng nghiệp.

- Có thể không quá chú trọng vào việc xây dựng thương hiệu cá nhân.

Không quá tích cực trên mạng xã hội về công việc.

Ưu tiên giá trị thực tế hơn hình ảnh bề ngoài.

Lowkey thường xuất hiện ở Gen nào và giới trẻ lowkey trong công việc như thế nào trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Người lowkey cần tuân thủ văn hóa ứng xử như thế nào?

Căn cứ Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định người lowkey cần tuân thủ văn hóa ứng xử như sau:

Nội quy lao động

Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;

b) Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;

c) An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;

...

Theo đó, mỗi công ty sẽ có nội quy lao động khác nhau mà người lao động bất kể lowkey, GenZ hay bất kỳ độ tuổi nào cũng phải tuân thủ nội quy lao động của công ty mình làm việc. Trong đó, nội quy lao động có quy định văn hóa ứng xử như sau:

Trật tự tại nơi làm việc quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;

Ngoại trừ những nội dung trật tự tại nơi làm việc và những văn hóa ứng xử, thì văn hóa ứng xử mà người lowkey và GenZ còn phải tuân thủ thêm các văn hóa ứng xử khác được người sử dụng lao động quy định trong nội quy lao động.