Cách mạng màu là gì? Người lao động có bị ảnh hưởng bởi cách mạng màu không?

Cách mạng màu là gì?

Cách mạng màu là thuật ngữ dùng để chỉ các phong trào biểu tình và thay đổi chính trị diễn ra chủ yếu ở các quốc gia thuộc Liên Xô cũ và khu vực Đông Âu vào cuối thế kỷ 20 và đầu thế kỷ 21. Những cuộc cách mạng này thường không sử dụng bạo lực, do quần chúng dẫn dắt, và nhằm lật đổ chính phủ đương nhiệm mà họ cho là độc tài hoặc tham nhũng.

Các cuộc cách mạng màu thường được đặt tên theo màu sắc hoặc biểu tượng đặc trưng của phong trào. Một số cuộc cách mạng tiêu biểu bao gồm:

Cách mạng Hoa hồng (2003, Gruzia): Lật đổ chính quyền của Tổng thống Eduard Shevardnadze.

Cách mạng Cam (2004-2005, Ukraina): Phản đối gian lận bầu cử và dẫn đến sự thay đổi lãnh đạo chính trị.

Cách mạng Tulip (2005, Kyrgyzstan): Lật đổ Tổng thống Askar Akayev.

Cách mạng Cẩm Chướng (1974, Bồ Đào Nha): Một cuộc cách mạng hòa bình lật đổ chế độ độc tài, dù không hoàn toàn thuộc nhóm "cách mạng màu" hiện đại.

Các cuộc cách mạng màu thường có sự tham gia tích cực của thanh niên, tổ chức xã hội dân sự và sử dụng rộng rãi truyền thông (đặc biệt là mạng xã hội) để huy động sự ủng hộ. Tuy nhiên, chúng cũng gây ra tranh cãi khi một số chính phủ cho rằng các phong trào này bị các thế lực bên ngoài kích động.

Người lao động có bị ảnh hưởng bởi cách mạng màu không?

Cách mạng màu có thể ảnh hưởng đến công việc của người lao động theo nhiều cách khác nhau, tùy thuộc vào mức độ bất ổn chính trị và sự chuyển đổi quyền lực sau các cuộc biểu tình:

(1) Sự bất ổn kinh tế và mất việc làm

Khi một cuộc cách mạng màu diễn ra, nền kinh tế có thể bị ảnh hưởng tiêu cực do tình trạng bất ổn, biểu tình kéo dài, đình công hoặc bạo loạn.

Các doanh nghiệp có thể phải đóng cửa tạm thời hoặc vĩnh viễn do tình trạng hỗn loạn, khiến người lao động mất việc.

Đầu tư nước ngoài có thể suy giảm, làm chậm tăng trưởng kinh tế và ảnh hưởng đến thị trường lao động.

(2) Cải cách lao động và chính sách mới

Nếu chính phủ mới lên nắm quyền, họ có thể đưa ra các chính sách mới về lao động, tiền lương, phúc lợi xã hội hoặc điều kiện làm việc.

Trong một số trường hợp, người lao động có thể được hưởng lợi từ cải cách như tăng lương tối thiểu, bảo vệ quyền lợi tốt hơn.

Tuy nhiên, quá trình chuyển đổi chính trị có thể kéo dài, gây ra sự không chắc chắn về việc làm.

(3) Biến động trong tiền tệ và lạm phát

Các cuộc cách mạng màu thường khiến tiền tệ mất giá, làm giá cả tăng cao, ảnh hưởng đến đời sống của người lao động.

Chi phí sinh hoạt có thể tăng nhanh hơn mức lương, khiến cuộc sống của nhiều người trở nên khó khăn.

(4) Di cư lao động

Nếu tình hình chính trị và kinh tế trở nên xấu đi sau cuộc cách mạng, nhiều người có thể rời khỏi đất nước để tìm kiếm cơ hội việc làm ở nơi khác.

Ngược lại, nếu cuộc cách mạng mang lại sự thay đổi tích cực, có thể có sự hồi hương của lao động tay nghề cao.

(5) Ảnh hưởng đến môi trường kinh doanh

Một số ngành, như du lịch, thương mại và dịch vụ, có thể bị ảnh hưởng nghiêm trọng do tình trạng bất ổn.

Các công ty nước ngoài có thể rút lui, khiến người lao động trong các ngành liên quan mất việc.

Tóm lại, cách mạng màu có thể tạo ra cả cơ hội và thách thức cho người lao động, tùy thuộc vào kết quả của cuộc cách mạng và cách chính phủ mới điều hành đất nước.

Cách mạng màu là gì? (Hình từ Internet)

Người lao động có các quyền nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về quyền của người lao động như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động có các nghĩa vụ nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 5 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về quyền của người lao động như sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.