Ngày mấy giao thừa 2025? Tiền lì xì Tết Âm lịch 2025 có đóng thuế TNCN không?

Ngày mấy giao thừa 2025?

>>>Chính thức có lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho học sinh khu vực miền Nam? Theo quy định pháp luật quyền của người học là gì?

Giao thừa là thời khắc quan trọng đánh dấu sự chuyển giao giữa năm cũ và năm mới, mang theo những hy vọng và ước mơ mới mẻ. Trong năm 2025, giao thừa 2025 Tết Âm lịch không rơi vào ngày 30 tháng Chạp mà sẽ là ngày 29 tháng Chạp, điều này do sự tính toán đặc biệt của lịch âm dương và không có tháng nhuận trong năm.

Lý giải cho sự thay đổi này, ta cần hiểu rằng chu kỳ quay của Mặt Trăng quanh Trái Đất không hoàn toàn trùng với 12 lần chu kỳ của Trái Đất quay quanh Mặt Trời. Điều này dẫn đến sự khác biệt giữa lịch âm và lịch dương, vì vậy để điều chỉnh sự chênh lệch này, cứ mỗi 2-3 năm, lịch âm sẽ có một tháng nhuận bổ sung.

Lịch âm là loại lịch dựa trên sự chuyển động của Mặt Trăng quanh Trái Đất. Một năm âm lịch thường có 12 tháng, mỗi tháng kéo dài khoảng 29 hoặc 30 ngày.

Lịch dương, ngược lại, dựa trên sự chuyển động của Trái Đất quanh Mặt Trời. Một năm dương lịch có tổng cộng 365 hoặc 366 ngày, tùy thuộc vào năm nhuận.

Vậy, tóm lại, giao thừa 2025 Tết Âm lịch sẽ diễn ra vào ngày 29 tháng 12 năm 2024 âm lịch (29 tháng Chạp).

Ngày mấy giao thừa 2025? Tiền lì xì Tết Âm lịch 2025 có đóng thuế TNCN không?

Tiền lì xì Tết Âm lịch 2025 có đóng thuế TNCN không?

Tiền lì xì dịp Tết Âm lịch 2025 dành cho người lao động có thể được xem là một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trao tặng, với mục đích động viên và khích lệ tinh thần người lao động trong công việc. Khoản tiền này thường mang tính chất bổ sung, ngoài các chế độ lương thưởng thông thường, và có thể được người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động.

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng được định nghĩa là một khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng này sẽ được người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động nếu có tại cơ sở.

Như vậy, tiền lì xì Tết là một phần thưởng mà người sử dụng lao động có thể quyết định, nhưng căn cứ vào quy chế thưởng đã được công bố và các yếu tố liên quan đến hiệu quả công việc của người lao động trong suốt năm qua.

Đồng thời, căn cứ vào điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) bao gồm các khoản thưởng bằng tiền hoặc hiện vật, trừ các khoản tiền thưởng đặc biệt. Cụ thể, theo điều luật, tiền thưởng từ các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng của Nhà nước, các giải thưởng quốc gia, quốc tế hay các khoản thưởng từ các tổ chức chính trị xã hội không bị tính thuế TNCN. Tuy nhiên, tiền lì xì Tết Âm lịch 2025, mặc dù mang tính chất thưởng nhưng không thuộc những danh mục miễn thuế này, nên sẽ được xem là thu nhập từ tiền công, tiền lương, và sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Do đó, người lao động nhận được tiền lì xì từ người sử dụng lao động trong dịp Tết Âm lịch sẽ phải đóng thuế TNCN đối với khoản thu nhập này theo quy định của pháp luật.

Người lao động được tạm ứng lương trước Tết Âm lịch 2025 tối đa bao nhiêu tiền?

Căn cứ vào Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi thực hiện công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Mặc dù tiền lương được thanh toán theo đúng kỳ hạn đã thỏa thuận, nhưng pháp luật cũng cho phép người lao động có thể được tạm ứng lương trước khi đến kỳ trả lương.

Điều kiện tạm ứng tiền lương theo Bộ luật Lao động 2019

Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được tạm ứng tiền lương theo các điều kiện mà hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) thỏa thuận. Việc tạm ứng này không bị tính lãi. Điều này có nghĩa là người lao động có thể nhận tiền lương trước thời điểm thanh toán chính thức, nhưng mức tiền tạm ứng sẽ dựa trên sự thống nhất giữa hai bên mà không phải chịu bất kỳ khoản lãi nào.

Cụ thể, khi người lao động phải nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân (như tham gia nghĩa vụ quân sự), người lao động có thể được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ. Tuy nhiên, thời gian tối đa tạm ứng lương trong trường hợp này không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng khi quay lại làm việc.

Đặc biệt, trường hợp người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

Tạm ứng tiền lương trong những trường hợp khác

Ngoài trường hợp nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân, Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về việc tạm ứng tiền lương cho người lao động theo các hình thức như lương theo sản phẩm hoặc khoán. Cụ thể, nếu công việc của người lao động cần phải thực hiện trong nhiều tháng, thì hàng tháng người lao động có thể được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng đó. Điều này giúp người lao động duy trì thu nhập ổn định trong quá trình thực hiện công việc dài hạn.

Tạm ứng lương trong trường hợp tạm đình chỉ công việc

Bên cạnh các quy định về tạm ứng lương trong các trường hợp nghỉ phép hay nghỉ nghĩa vụ, Bộ luật Lao động cũng có quy định về việc tạm ứng lương trong trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc. Căn cứ vào Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động bị tạm đình chỉ công việc do vi phạm nhưng việc xác minh có tình tiết phức tạp, thì người lao động vẫn được tạm ứng 50% tiền lương của thời gian trước khi bị đình chỉ công việc. Thời gian tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, và trong trường hợp đặc biệt, thời gian này có thể kéo dài tối đa 90 ngày.

Tạm ứng lương trước Tết Âm lịch 2025

Với quy định của Bộ luật Lao động, nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận được với nhau về việc tạm ứng lương trước Tết Âm lịch 2025, mức tạm ứng lương sẽ được xác định theo thỏa thuận của hai bên. Mức tạm ứng có thể được quyết định dựa trên tình hình thực tế của công ty và yêu cầu tài chính của người lao động, nhưng không có giới hạn cố định. Điều này có nghĩa là người lao động có thể được tạm ứng tiền lương trước Tết Âm lịch 2025, nhưng số tiền này sẽ phụ thuộc vào sự đồng ý của cả hai bên.

Tóm lại, việc tạm ứng lương trước Tết Âm lịch 2025 có thể được thực hiện nếu người lao động và người sử dụng lao động đạt được thỏa thuận. Mức tạm ứng lương sẽ không bị giới hạn bởi pháp luật mà do hai bên thỏa thuận, và người lao động sẽ không phải trả lãi khi tạm ứng lương.