Người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt được hưởng chính sách về phụ cấp đặc thù ra sao?

Người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt được hưởng chính sách về phụ cấp đặc thù ra sao?

Căn cứ khoản 2 Điều 11 Nghị định 103/2025/NĐ-CP quy định người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt được hưởng chính sách về phụ cấp đặc thù như sau:

- Đối tượng được hưởng phụ cấp đặc thù theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 103/2025/NĐ-CP, gồm:

+ Người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt;

+ Người làm công tác cơ yếu làm việc tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt sản xuất sản phẩm, trang thiết bị phục vụ hoạt động cơ yếu;

+ Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an làm việc tại cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt.

- Đối tượng được hưởng tương quan với đối tượng hưởng tại điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định 103/2025/NĐ-CP và đưa vào thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của doanh nghiệp, gồm:

+ Người lao động là lao động hợp đồng do cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, được bố trí theo dây chuyền sản xuất quốc phòng, an ninh được hưởng phụ cấp đặc thù.

- Kinh phí chi trả phụ cấp đặc thù cho người lao động theo quy định tại khoản này được tính vào giá thành sản phẩm nhưng không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt được hưởng chính sách về phụ cấp đặc thù ra sao? (Hình ảnh Internet)

Nhà nước hỗ trợ về phụ cấp đặc thù cho doanh nghiệp trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 12 Nghị định 103/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Hỗ trợ về lương, phụ cấp đặc thù khi doanh nghiệp không đảm bảo kết quả sản xuất, kinh doanh

1. Nhà nước hỗ trợ ngân sách để đảm bảo đủ lương và phụ cấp đặc thù cho người lao động trong trường hợp kết quả sản xuất, kinh doanh không bảo đảm đủ lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc và phụ cấp đặc thù như sau:

a) Bảo đảm đủ phần chênh lệch giữa mức lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc và phụ cấp đặc thù cho đối tượng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định này so với mức lương và phụ cấp đặc thù thực nhận mà doanh nghiệp trà thấp hơn;

b) Bảo đảm đủ phần chênh lệch giữa mức lương theo thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và phụ cấp đặc thù cho đối tượng theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 11 Nghị định này so với mức lương và phụ cấp đặc thù thực nhận mà doanh nghiệp trả thấp hơn.

Như vậy, trong trường hợp kết quả sản xuất, kinh doanh không bảo đảm đủ lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc và phụ cấp đặc thù, nhà nước sẽ hỗ trợ phụ cấp đặc thù cho người lao động, cụ thể:

+ Bảo đảm đủ phần chênh lệch giữa mức lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc và phụ cấp đặc thù cho đối tượng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định 103/2025/NĐ-CP so với mức lương và phụ cấp đặc thù thực nhận mà doanh nghiệp trà thấp hơn;

+ Bảo đảm đủ phần chênh lệch giữa mức lương theo thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và phụ cấp đặc thù cho đối tượng theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 11 Nghị định 103/2025/NĐ-CP so với mức lương và phụ cấp đặc thù thực nhận mà doanh nghiệp trả thấp hơn.

Thực hiện chế độ, chính sách trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt phải đảm bảo các nguyên tắc gì?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 103/2025/NĐ-CP, quy định cần phải đảm bảo 5 nguyên tắc khi thực hiện chế độ, chính sách trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt như sau:

(1) Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

(2) Trong quá trình triển khai thực hiện, doanh nghiệp có trách nhiệm tính đúng, tính đủ các yếu tố phát sinh chi phí cấu thành giá thành sản phẩm theo quy định của pháp luật.

(3) Trường hợp văn bản quy phạm pháp luật khác của Chính phủ quy định chính sách cùng loại hoặc có cùng tính chất đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt và chế độ, chính sách đối với người lao động có ưu đãi cao hơn so với quy định tại Nghị định 103/2025/NĐ-CP thì áp dụng theo quy định đó.

(4) Doanh nghiệp là đối tượng áp dụng chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt tại Nghị định 103/2025/NĐ-CP đồng thời là đối tượng hưởng chính sách cùng loại hoặc có cùng tính chất quy định tại văn bản quy phạm pháp luật khác thì được hưởng chế độ chính sách có mức hưởng cao nhất.

(5) Người lao động là đối tượng hưởng chính sách tại Nghị định 103/2025/NĐ-CP đồng thời là đối tượng hưởng chính sách cùng loại hoặc có cùng tính chất quy định tại văn bản quy phạm pháp luật khác thì được hưởng chế độ chính sách có mức hưởng cao nhất.

Lưu ý: Nghị định 103/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2025

Xem thêm

• Đối tượng nào được hỗ trợ mức đóng chênh lệch bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt?