Đối tượng nào được hỗ trợ mức đóng chênh lệch bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt?

Đối tượng nào được hỗ trợ mức đóng chênh lệch bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 8 Nghị định 103/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Hỗ trợ mức đóng chênh lệch bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

1. Trường hợp kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp không bảo đảm đủ mức lương và các khoản phụ cấp làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì được Nhà nước hỗ trợ ngân sách để đóng mức chênh lệch bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động như sau:

a) Đối tượng người lao động được hỗ trợ bao gồm:

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt;

Người làm công tác cơ yếu làm việc tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt sản xuất sản phẩm, trang thiết bị phục vụ hoạt động cơ yếu;

Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an tại cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt.

b) Mức hỗ trợ như sau:

Hỗ trợ bằng phần chênh lệch giữa tiền lương và các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật cho đối tượng quy định tại điểm a khoản này so với mức tiền lương và các khoản phụ cấp mà thực tế doanh nghiệp trả thấp hơn, nhân với tỷ lệ phải nộp của người sử dụng lao động.

c) Thời gian hỗ trợ theo thực tế phát sinh hằng năm được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Như vậy, trong trường hợp doanh nghiệp không bảo đảm đủ mức lương và các khoản phụ cấp làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì được Nhà nước hỗ trợ ngân sách để đóng mức chênh lệch bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho các đối tượng người lao động sau:

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt.

+ Người làm công tác cơ yếu làm việc tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt sản xuất sản phẩm, trang thiết bị phục vụ hoạt động cơ yếu.

+ Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an tại cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt.

Đối tượng nào được hỗ trợ mức đóng chênh lệch bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt? (Hình ảnh Internet)

Việc hỗ trợ mức đóng chênh lệch bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt xảy ra trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 8 Nghị định 103/2025/NĐ-CP quy định việc hỗ trợ mức đóng chênh lệch bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt khi xảy ra một trong các trường hợp sau:

+ Khi nhiệm vụ sản xuất quốc phòng, an ninh được cấp có thẩm quyền giao thấp hơn 50% so với công suất thiết kế của dây chuyền sản xuất quốc phòng, an ninh làm cho doanh nghiệp không đảm bảo chi trả đủ mức lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp.

+ Các biến động về giá cả, tiền lương và các yếu tố chi phí khác không được điều chỉnh tác động đến hoạt động sản xuất quốc phòng, an ninh làm cho doanh nghiệp không đảm bảo chi trả đủ mức lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp.

+ Hoàn thành sản xuất sản phẩm quốc phòng, an ninh bằng hoặc cao hơn kế hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt nhưng cuối năm quyết toán tài chính khi cấp có thẩm quyền xác định quỹ lương thực hiện thấp hơn quỹ lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp.

+ Trong trường hợp bất khả kháng ảnh hưởng đến khả năng sản xuất quốc phòng, an ninh của doanh nghiệp làm cho doanh nghiệp không đảm bảo chi trả đủ mức lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp.

Nguyên tắc thực hiện chế độ, chính sách trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt là gì?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 103/2025/NĐ-CP, quy định 5 nguyên tắc thực hiện chế độ, chính sách trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt như sau:

(1) Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

(2) Trong quá trình triển khai thực hiện, doanh nghiệp có trách nhiệm tính đúng, tính đủ các yếu tố phát sinh chi phí cấu thành giá thành sản phẩm theo quy định của pháp luật.

(3) Trường hợp văn bản quy phạm pháp luật khác của Chính phủ quy định chính sách cùng loại hoặc có cùng tính chất đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt và chế độ, chính sách đối với người lao động có ưu đãi cao hơn so với quy định tại Nghị định 103/2025/NĐ-CP thì áp dụng theo quy định đó.

(4) Doanh nghiệp là đối tượng áp dụng chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt tại Nghị định 103/2025/NĐ-CP đồng thời là đối tượng hưởng chính sách cùng loại hoặc có cùng tính chất quy định tại văn bản quy phạm pháp luật khác thì được hưởng chế độ chính sách có mức hưởng cao nhất.

(5) Người lao động là đối tượng hưởng chính sách tại Nghị định 103/2025/NĐ-CP đồng thời là đối tượng hưởng chính sách cùng loại hoặc có cùng tính chất quy định tại văn bản quy phạm pháp luật khác thì được hưởng chế độ chính sách có mức hưởng cao nhất.

Lưu ý: Nghị định 103/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2025

Xem thêm

• Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động từ ngày 1/7/2025 ra sao?
• Người lao động xin xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội ở đâu?