Tỉnh nào được coi là đất Tổ Hùng Vương? Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được hưởng lương ra sao?

Tỉnh nào được coi là đất Tổ Hùng Vương? Lễ hội Đền Hùng được diễn ra khi nào?

Tỉnh Phú Thọ là vùng đất được coi là đất Tổ Hùng Vương, nơi ghi dấu lịch sử dựng nước của các vua Hùng, những vị vua đầu tiên trong truyền thuyết dân gian Việt Nam. Đây là cái nôi của nền văn minh lúa nước và là biểu tượng cội nguồn dân tộc, gắn liền với truyền thống "Uống nước nhớ nguồn" của người Việt.

Tại Phú Thọ, Lễ hội Đền Hùng được tổ chức long trọng hằng năm để tưởng nhớ công lao dựng nước của các vua Hùng. Lễ hội diễn ra vào ngày 10 tháng 3 âm lịch, thu hút hàng triệu người dân khắp mọi miền đất nước và kiều bào ở nước ngoài về dâng hương, cầu nguyện. Ngoài ngày chính lễ (10/3 âm lịch), lễ hội thường bắt đầu từ ngày 8 và kéo dài đến ngày 11 tháng 3 âm lịch.

Phần lễ được tổ chức trang nghiêm, linh thiêng với các nghi thức chính như: lễ dâng hương tại Đền Thượng, lễ rước kiệu từ chân núi lên các đền, và đọc văn tế tưởng niệm công lao của các vua Hùng. Trong khi đó, phần hội diễn ra sôi nổi với nhiều hoạt động văn hóa, thể thao mang đậm bản sắc dân tộc, như hát xoan, hát chèo, thi đấu vật, kéo co, ném còn, và hội chợ truyền thống.

Lễ hội Đền Hùng không chỉ là dịp để bày tỏ lòng thành kính với các bậc tiền nhân mà còn là cơ hội để người dân gắn kết cộng đồng, khơi dậy tinh thần tự hào dân tộc và ý thức gìn giữ bản sắc văn hóa Việt Nam. Đặc biệt, vào năm 2012, Tín ngưỡng thờ cúng Hùng Vương ở Phú Thọ đã được UNESCO công nhận là Di sản Văn hóa Phi vật thể Đại diện của Nhân loại, khẳng định giá trị văn hóa trường tồn của lễ hội này.

Lưu ý: thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Tỉnh nào được coi là đất Tổ Hùng Vương? Lễ hội Đền Hùng được diễn ra khi nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) theo quy định của pháp luật.

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được hưởng lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được hưởng lương cụ thể như sau:

Làm vào ban ngày: Người lao động được hưởng ít nhất 400% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.

Làm vào ban đêm: Người lao động được hưởng ít nhất 490% tiền lương nếu làm việc vào ban đêm.