Ngày Quốc tế Lao động tiếng anh là gì? Người lao động đi làm vào Ngày Quốc tế Lao động 1 5 năm 2025 được hưởng lương ra sao?

Ngày Quốc tế Lao động tiếng anh là gì?

Ngày Quốc tế Lao động tiếng anh là International Workers' Day. Ngoài ra, trong các bài thi viết có thể sử dụng các từ như:

Workers’ Day (n): Ngày công nhân

Labour Day (n): Ngày lao động

May Day (n): Ngày 1/5

Ngày Quốc tế Lao động là ngày lễ kỷ niệm của phong trào công nhân quốc tế và của người lao động vào ngày 1 tháng 5 hằng năm. Ngày Quốc tế Lao động được bắt đầu vào năm 1886, xuất phát từ phong trào đấu tranh của các công nhân ở Thành phố Chicago nước Mỹ. Tại đây, họ đã đấu tranh đòi quyền lợi làm việc 8 giờ một ngày.

Ngày 1 5 cũng là một trong những ngày lễ của Việt Nam, nhằm tôn vinh người lao động và đoàn kết giai cấp lao động.

Lưu ý: thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày Quốc tế Lao động tiếng anh là gì? Người lao động đi làm vào Ngày Quốc tế Lao động 1 5 năm 2025 được hưởng lương ra sao? (Hình ảnh Internet)

Người lao động đi làm vào Ngày Quốc tế Lao động 1 5 năm 2025 được hưởng lương ra sao? 

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, người lao động đi làm vào Ngày Quốc tế Lao động 1 5 được hưởng lương cụ thể như sau:

Làm vào ban ngày: Người lao động được hưởng ít nhất 400% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.

Làm vào ban đêm: Người lao động được hưởng ít nhất 490% tiền lương nếu làm việc vào ban đêm.

Người lao động được làm tối đa bao nhiêu giờ mỗi tuần theo quy định giờ làm việc bình thường?

Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động được làm tối đa 8 tiếng trong một ngày và 48 tiếng trong một tuần.

Ngoài ra, trường hợp thời giờ làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Xem thêm 

• Ngày Quốc tế Lao động 1/5 được bắt đầu vào năm nào?
• 1 tháng 5 2025 rơi vào thứ mấy, là ngày gì? Người lao động có được nghỉ ngày này không?