Người lao động bị công ty yêu cầu tăng ca không lương thường xuyên thì có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?

Người lao động bị công ty yêu cầu tăng ca không lương thường xuyên thì có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?

Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 còn quy định

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

...

Theo đó, khi giao kết hợp đồng thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp trung thực về thời giờ làm việc cho người lao động, nói rõ về các vấn đề thời giờ tăng ca ở công ty để người lao động biết trước và xem xét về việc có ký kết hợp đồng lao động hay không.

Bên cạnh đó, điều kiện để tổ chức làm thêm giờ theo Điều 107 Bộ luật lao động 2019 trước hết phải được sự đồng ý của người lao động. Nếu người lao động không đồng ý thì công ty không có quyền ép làm thêm giờ, trừ những trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật lao động 2019.

Trường hợp, người sử dụng lao động không cung cấp trung thực thông tin về thời giờ làm việc, không có sự thỏa thuận nào khác với người lao động về vấn đề tăng ca, mà liên tục yêu cầu người lao động tăng ca không lương thì người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019.

>> Xem thêm:

Người lao động nghỉ việc không báo trước cho công ty thì có bị phạt không?

NSDLĐ phải thông báo cho người lao động về việc cắt giảm nhân sự trước bao nhiêu ngày?

Bị yêu cầu tăng ca không lương thường xuyên có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không? (Hình từ internet)

Các hành vi nào người sử dụng không được làm khi giao kết hợp đồng?

Căn cứ Điều 17 Bộ luật lao động 2019 quy định 03 hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng, gồm:

[1] Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

[2] Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

[3] Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Căn cứ Điều 5 Bộ luật lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

[1] Người lao động có các quyền sau

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

+ Đình công

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật

[2] Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động