Ngày mùng 6 tháng 6 hàng năm là ngày gì? Những điều cần lưu ý khi sử dụng người lao động cao tuổi?

Ngày mùng 6 tháng 6 hàng năm là ngày gì? 

Căn cứ theo Quyết định 772/QĐ-TTg năm 2006 và Điều 6 Luật Người cao tuổi 2009 thì ngày 06 tháng 6 hàng năm là "Ngày truyền thống người cao tuổi Việt Nam".

Ngày này bắt nguồn từ sự kiện ngày 6/6/1941, khi Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thành lập Hội Phụ lão Cứu quốc, động viên người cao tuổi tham gia đấu tranh giành độc lập. Ngày 6/6 được chọn làm Ngày Truyền thống Người cao tuổi Việt Nam, nhằm ghi nhận và phát huy vai trò của người cao tuổi trong xã hội.

Ngày Truyền thống Người cao tuổi Việt Nam (ngày 6 tháng 6) là dịp để:

- Tôn vinh sự đóng góp của người cao tuổi đối với gia đình và xã hội.

- Nâng cao nhận thức về vai trò, quyền lợi và trách nhiệm của người cao tuổi.

- Khuyến khích chăm sóc đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho người cao tuổi.

- Tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, giao lưu để người cao tuổi sống vui, sống khỏe.

Ngày 6 tháng 6 thể hiện truyền thống "Kính lão đắc thọ", tôn vinh sự cống hiến của thế hệ đi trước và khuyến khích tinh thần sống vui, sống khỏe, sống có ích của người cao tuổi Việt Nam.

Ngoài ra, còn có Ngày Quốc tế Người cao tuổi - ngày 01 tháng 10 hàng năm.

>>Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178? Nguyên tắc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi?

Ngày mùng 6 tháng 6 hàng năm là ngày gì? Những điều cần lưu ý khi sử dụng người lao động cao tuổi?(Hình từ Internet)

Bao nhiêu tuổi được coi là người lao động cao tuổi?

Căn cứ theo Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người lao động cao tuổi như sau:

Người lao động cao tuổi

1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.

2. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

Đồng thời, khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:

 Tuổi nghỉ hưu

...

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

...

Theo đó người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu. Năm 2025, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nam sẽ là 61 tuổi 3 tháng, lao động nữ sẽ là 56 tuổi 8 tháng.(áp dụng cho tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường).

Như vậy, năm 2025, người lao động cao tuổi là người đủ 61 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và 56 tuổi 8 tháng đối với lao động nữ vẫn tiếp tục lao động.

Được ký loại hợp đồng nào đối với người lao động cao tuổi?

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, có 02 loại hợp đồng lao động mà các bên có thể lựa chọn:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn (không quá 36 tháng).

Trong đó, các trường hợp thông thường chỉ được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 02 lần. Nếu muốn tiếp tục sử dụng người lao động sau đó phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ: Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Như vậy, khi sử dụng lao động cao tuổi, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn hoặc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tùy thuộc vào nhu cầu của các bên.

>>Tuổi nghỉ hưu của nữ năm 2025 là bao nhiêu tuổi? Người lao động có bắt buộc nghỉ hưu khi đến tuổi nghỉ hưu?