Năm 2025 có bao nhiêu ngày? Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025?

Năm 2025 có bao nhiêu ngày? Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025?

Năm 2025 là năm con Rắn (Ất Tỵ), sẽ khởi đầu từ ngày 01/01/2025 và khép lại vào ngày 31/12/2025 theo lịch dương. Theo lịch âm, năm này bắt đầu từ ngày 29/01/2025 đến ngày 16/02/2026 dương lịch.

Năm 2025 là năm không nhuận, do đó có tổng cộng 365 ngày.

Dưới đây là Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025: Chi tiết, đầy đủ nhất:

Lịch âm dương 2025 - Tháng 1

Lịch âm dương 2025 - Tháng 2

Lịch âm dương 2025 - Tháng 3

Lịch âm dương 2025 - Tháng 4

Lịch âm dương 2025 - Tháng 5

Lịch âm dương 2025 - Tháng 6

Lịch âm dương 2025 - Tháng 7

Lịch âm dương 2025 - Tháng 8

Lịch âm dương 2025 - Tháng 9

Lịch âm dương 2025 - Tháng 10

Lịch âm dương 2025 - Tháng 11

Lịch âm dương 2025 - Tháng 12

Lịch âm 2025 - Tháng 11+12

Lịch âm 2025 - Tháng 12

*Trên đây là thông tin về năm 2025 có bao nhiêu ngày? Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025?

Năm 2025 có bao nhiêu ngày? Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025?

Trong năm 2025, người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, trong năm 2025 ngày nghỉ lễ, tết đối với người lao động gồm có 6 dịp như sau:

[1] Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

[2] Tết Âm lịch: 05 ngày;

[3] Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

[4] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

[5] Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Lưu ý: Đối với Tết Âm lịch và ngày lễ Quốc khánh hằng năm sẽ còn căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.

Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm trong một năm?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động là:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lưu ý: Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, thì cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.