Mùng 8 tháng 3 là ngày gì, vào thứ mấy? Người lao động nữ có được nghỉ vào ngày Quốc tế phụ nữ không hay không?

Mùng 8 tháng 3 là ngày gì, vào thứ mấy?

Ngày 8 tháng 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ (International Women's Day), một dịp quan trọng nhằm tôn vinh những đóng góp và vai trò của phụ nữ trong xã hội. Ngày này có nguồn gốc từ phong trào đấu tranh vì quyền lợi của phụ nữ vào cuối thế kỷ 19 và đầu thế kỷ 20, với sự kiện tiêu biểu là cuộc biểu tình của nữ công nhân ngành dệt may ở New York (Mỹ) vào năm 1908.

Phong trào này đã thúc đẩy các tổ chức và cá nhân trên toàn cầu đứng lên đấu tranh cho quyền lợi và sự bình đẳng của phụ nữ. Đến năm 1910, Hội nghị Phụ nữ Quốc tế tổ chức tại Copenhagen (Đan Mạch) đã quyết định lấy ngày 8 tháng 3 làm ngày Quốc tế Phụ nữ. Liên Hợp Quốc chính thức công nhận ngày này vào năm 1977 và khuyến khích các nước thành viên tổ chức kỷ niệm nhằm đề cao quyền của phụ nữ trên toàn thế giới.

Hằng năm, ngày 8 tháng 3 được tổ chức trên toàn thế giới, là dịp để bày tỏ sự tri ân đối với phái đẹp. Tùy theo từng năm, ngày này sẽ rơi vào các ngày khác nhau trong tuần.

Năm 2025, mùng 8 tháng 3 sẽ rơi vào thứ Bảy, giúp nhiều người có thời gian để tổ chức các hoạt động ý nghĩa dành cho phụ nữ.

Mùng 8 tháng 3 là ngày gì, vào thứ mấy? Người lao động nữ có được nghỉ vào ngày Quốc tế phụ nữ không hay không? (Hình từ Internet)

Ý nghĩa của ngày 8 tháng 3?

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 mang ý nghĩa sâu sắc trong nhiều khía cạnh:

[1] Tôn vinh phụ nữ

Đây là dịp để ghi nhận công lao, sự hi sinh và những đóng góp to lớn của phụ nữ trong gia đình và xã hội. Dù trong vai trò là người mẹ, người vợ hay là những cá nhân xuất sắc trên nhiều lĩnh vực, phụ nữ đều xứng đáng được trân trọng.

[2] Đề cao bình đẳng giới

Ngày 8/3 còn nhắc nhở về những nỗ lực không ngừng nhằm đạt được quyền bình đẳng giới trong các lĩnh vực kinh tế, chính trị, giáo dục và đời sống xã hội. Nhiều quốc gia tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức về quyền của phụ nữ và kêu gọi xóa bỏ bất bình đẳng.

[3] Dịp thể hiện tình cảm

Đây là cơ hội để những người thân yêu, đồng nghiệp hay bạn bè thể hiện sự quan tâm, yêu thương đối với phụ nữ qua những lời chúc, món quà hoặc các hoạt động ý nghĩa. Nhiều nơi còn tổ chức các hội thảo, chương trình văn hóa nghệ thuật, diễn đàn nhằm tôn vinh sự đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực.

[4] Nhìn lại những thành tựu và thách thức

Ngoài việc tôn vinh phụ nữ, ngày này cũng là dịp để nhìn lại những thành tựu đã đạt được trong phong trào nữ quyền, đồng thời đặt ra những mục tiêu mới nhằm thúc đẩy quyền lợi và sự phát triển của phụ nữ trong tương lai. Các báo cáo về quyền phụ nữ thường được công bố vào dịp này nhằm nâng cao nhận thức và thúc đẩy hành động cụ thể.

[5] Ý nghĩa lịch sử tại Việt Nam

Tại Việt Nam, ngày 8 tháng 3 còn có ý nghĩa đặc biệt khi gắn liền với hình ảnh kiên cường của Hai Bà Trưng – hai nữ anh hùng đã lãnh đạo cuộc khởi nghĩa chống lại ách đô hộ phương Bắc vào năm 40 sau Công nguyên. Sự kiện này trở thành biểu tượng của tinh thần bất khuất của phụ nữ Việt Nam trong lịch sử đấu tranh giành độc lập dân tộc. Chính vì thế, ngày 8/3 không chỉ là ngày tôn vinh phụ nữ mà còn mang ý nghĩa lịch sử dân tộc sâu sắc.

Như vậy, ngày 8 tháng 3 không chỉ là một ngày lễ đơn thuần mà còn là biểu tượng của sự trân trọng và đấu tranh cho quyền lợi phụ nữ trên toàn cầu. Đây là cơ hội để cả xã hội thể hiện sự yêu thương, tôn trọng và ghi nhớ những đóng góp to lớn của phụ nữ trong cuộc sống. Cùng với đó, nó cũng nhắc nhở chúng ta về trách nhiệm tiếp tục bảo vệ và nâng cao quyền lợi của phụ nữ trong thời đại hiện nay.

Người lao động nữ có được nghỉ vào ngày Quốc tế phụ nữ không hay không?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, ngày 28 tháng 2 năm 2025 không phải là các ngày lễ, cũng như ngày tết trong năm 2025 mà người lao động nữ có thể nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).