Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Phân biệt hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động?
Theo quy định pháp luật, phân biệt hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động?
Phân biệt hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động?
Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động khác nhau cơ bản về mục đích, thời hạn, tiền lương và bảo hiểm. Hợp đồng thử việc nhằm đánh giá năng lực (tối đa 60 ngày), lương không thấp hơn 85% lương chính thức, không đóng BHXH bắt buộc. Hợp đồng lao động xác lập quan hệ lao động chính thức, hưởng đầy đủ quyền lợi, bảo hiểm theo quy định.
Dưới đây là phân biệt hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động:
|
|
Hợp đồng lao động |
Hợp đồng chính thức |
|
Mục đích |
Được ký kết sau khi kết thúc thời gian thử việc hoặc ngay từ đầu nếu không có thời gian thử việc. Hợp đồng chính thức xác định các quyền và nghĩa vụ củacác bên trong quan hệ lao động trong suốt thời gian làm việc chính thức, bao gồm các điều khoản về lương, phúc lợi, và các quyền lợi khác. |
Được ký kết để đánh giá khả năng làm việc và sự phù hợp của người lao động với công việc trước khi chính thức ký hợp đồng lao động. Thử việc giúp người sử dụng lao động và người lao động xác định sự phù hợp về kỹ năng, thái độ và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc. (Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019) |
|
Thời gian |
Hợp đồng có thể là hợp đồng xác định thời hạn (có thời gian cụ thể) hoặc không xác định thời hạn (không có thời gian kết thúc cụ thể). Thời gian làm việc trong hợp đồng chính thức có hiệu lực lâu dài, trừ khi các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật. (Điều 20 Bộ luật Lao động 2019) |
Thời gian thử việc được quy định rõ ràng trong hợp đồng và phụ thuộc vào tính chất công việc. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc không được vượt quá 180 ngày cho công việc của người quản lý, 60 ngày cho công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày cho công việc yêu cầu trình độ trung cấp và 6 ngày làm việc cho các công việc khác. (Điều 25 Bộ luật Lao động 2019) |
|
Nội dung và điều khoản |
Bao gồm các điều khoản chi tiết về công việc, mức lương, phụ cấp, quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép, ... Người lao động chính thức được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép và các phúc lợi khác theo chính sách của công ty. (Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019) |
Thường bao gồm thời gian thử việc, mô tả công việc, mức lương thử việc, và các điều khoản liên quan đến thời gian làm việc, nghỉ ngơi. Nội dung của hợp đồng thử việc đơn giản hơn so với hợp đồng lao động chính thức. Người lao động trong thời gian thử việc có thể không được hưởng đầy đủ quyền lợi như người lao động chính thức, chẳng hạn như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hoặc các phúc lợi khác. (Khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019) |
|
Chấm dứt hợp đồng |
Có thể chấm dứt theo quy định của pháp luật lao động về lý do chấm dứt hợp đồng, bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng theosự thỏa thuận của các bên, lý do kinh tế, hoặc vi phạm hợp đồng. Các quyền lợi và nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng chính thức được quy định rõ ràng theo pháp luật. (Điều 34 Bộ luật Lao động 2019) |
Có thể chấm dứt nếu người lao động không đạt yêu cầu thử việc hoặc nếu các bên không hài lòng với kết quả thử việc. Người lao động có thể không được bồi thường hoặc hưởng các quyền lợi theo hợp đồng chính thức trong trường hợp chấm dứt hợp đồng thử việc. (Khoản 2 ĐIều 27 Bộ luật Lao động 2019) |
* Trên đây là nội dung phân biệt hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động?
Phân biệt hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)
Có được kéo dài thời gian thử việc khi kết quả thử việc chưa đạt yêu cầu hay không?
Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động bắt buộc phải có nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Căn cứ vào kết quả thử việc sẽ có 02 trường hợp sau:
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Như vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp chỉ có 02 lựa chọn là cho người lao động nghỉ việc hoặc ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động. Việc kéo dài thời gian thử việc là hành vi trái pháp luật và sẽ bị xử phạt hành chính.
Từ khóa: Hợp đồng thử việc Hợp đồng lao động Phân biệt hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Thời gian thử việc
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
