Kho ảnh chào tháng 4 đẹp nhất, ý nghĩa nhất? Tháng 4 năm 2025 người lao động được nghỉ ngày lễ tết nào?

Kho ảnh chào tháng 4 đẹp nhất, ý nghĩa nhất?

Tháng 4 gõ cửa mang theo những tia nắng vàng rực rỡ, những cơn mưa đầu mùa dịu mát và bầu không khí tràn đầy sức sống. Đây không chỉ là tháng của sự chuyển giao giữa xuân và hè mà còn là thời điểm đánh dấu những khởi đầu mới, những hy vọng mới. Để lưu giữ khoảnh khắc tuyệt đẹp này, một bộ sưu tập hình ảnh chào tháng 4 ý nghĩa sẽ giúp bạn lan tỏa năng lượng tích cực đến mọi người. Hãy cùng chiêm ngưỡng những bức ảnh đẹp nhất, tràn đầy cảm hứng để chào đón tháng 4 đầy hứa hẹn!

Trên đây là thông tin tham khảo về "Kho ảnh chào tháng 4 đẹp nhất, ý nghĩa nhất?". Hãy để những hình ảnh đẹp và ý nghĩa truyền tải năng lượng tích cực, giúp bạn thêm yêu đời và sẵn sàng cho những hành trình phía trước. Dù là khoảnh khắc thiên nhiên tươi đẹp, những lời chúc chân thành hay những bức ảnh đầy cảm hứng, tất cả đều góp phần làm cho tháng 4 trở nên đáng nhớ hơn

Kho ảnh chào tháng 4 đẹp nhất, ý nghĩa nhất? Tháng 4 năm 2025 người lao động được nghỉ ngày lễ tết nào? (Hình từ Internet)

Tháng 4 năm 2025 người lao động được nghỉ ngày lễ tết nào?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ tết sau đây:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên thì còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Tháng 4 năm 2025 bắt đầu từ ngày 1 tháng 4- 30 tháng 4 dương lịch (nhằm ngày 4 tháng 3 - 3 tháng 4 theo lịch âm).

Như vậy, tháng 4 2025 có 2 ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương là:

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10 tháng 3 âm lịch).

- Ngày Chiến thắng (30 tháng 4 dương lịch).

Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm?

Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động gồm:

- Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.