Chính thức lịch nghỉ lễ 2/9/2025: Người lao động, CBCCVC nghỉ liên tiếp 2 ngày hay 4 ngày?

Chính thức lịch nghỉ lễ 2/9/2025: Người lao động, CBCCVC nghỉ liên tiếp 2 ngày hay 4 ngày? Người lao động đi làm ngày nghỉ lễ 2/9 có được nghỉ bù hay không?

Đăng bài: 14:20 28/07/2025

Chính thức lịch nghỉ lễ 2/9/2025: Người lao động, CBCCVC nghỉ liên tiếp 2 ngày hay 4 ngày?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì đối với ngày lễ Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

Lưu ý: Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Quốc khánh 2/9.

Đồng thời, theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ Quốc khánh (2/9) năm 2025 quy định như sau:

Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, từ các quy định nêu trên thì lịch nghỉ lễ 2/9 của cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:

[1] Cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước được nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025, cụ thể bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025.

[2] Đối với người lao động thì tùy theo quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ của người sử dụng lao động. Cụ thể:

*Nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 nghỉ 1 ngày liền kề trước 2/9/2025 thì lịch nghỉ của người lao động như sau:

- Được nghỉ 4 ngày từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7, chủ nhật.

- Được nghỉ 3 ngày từ Chủ nhật ngày 31/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào chủ nhật.

*Nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 nghỉ 1 ngày liền kề sau 2/9/2025:

Người lao động được nghỉ 2 ngày từ thứ Ba ngày 02/9/2025 đến hết thứ Tư ngày 03/9/2025.

Lưu ý: Trường hợp cơ sở lao động quy định ngày nghỉ hằng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 thì người lao động được bố trí nghỉ bù sang ngày khác theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Trên đây là thông tin về "Chính thức lịch nghỉ lễ 2/9/2025: Người lao động, CBCCVC nghỉ liên tiếp 2 ngày hay 4 ngày?"

Chính thức lịch nghỉ lễ 2/9/2025: Người lao động, CBCCVC nghỉ liên tiếp 2 ngày hay 4 ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm ngày nghỉ lễ 2/9 có được nghỉ bù hay không?

Căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng thời, tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

...

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì hiện hành, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định trên thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, không có quy định nào đề cập đến việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 2/9. Trường hợp nếu ngày nghỉ lễ 2/9 trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.

Như vậy, có thể thấy người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 2/9 sẽ không được nghỉ bù mà chỉ được tính lương làm thêm giờ.

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày theo quy định?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau;

Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

[1] 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

[2] 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

[3] 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Xem thêm