Cách viết email gửi CV chuyên nghiệp nhất?

Cách viết email gửi CV chuyên nghiệp nhất?

Email gửi CV là một email được ứng viên gửi đến nhà tuyển dụng để ứng tuyển vào một vị trí công việc. Email này thường đi kèm với CV (Curriculum Vitae) – bản tóm tắt về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và học vấn của ứng viên.

Mục đích của việc viết email gửi CV:

- Giới thiệu bản thân và thể hiện sự quan tâm đến công việc.

- Cung cấp thông tin liên hệ để nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ lại.

- Đính kèm CV và các tài liệu liên quan (thư xin việc, chứng chỉ, portfolio…).

- Tạo ấn tượng chuyên nghiệp và tăng cơ hội được mời phỏng vấn.

Khi gửi CV qua email để ứng tuyển, bạn cần đảm bảo email rõ ràng, chuyên nghiệp và gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách viết email đúng chuẩn:

1. Tiêu đề email (Subject)

Tiêu đề cần ngắn gọn, thể hiện rõ nội dung email. Bạn có thể viết theo cấu trúc sau:

[Vị trí ứng tuyển] – [Họ tên] – [Số điện thoại]

Ví dụ: Ứng tuyển Nhân viên Marketing – Nguyễn Văn A – 0987xxxxxx

2. Nội dung email

Nội dung email phải lịch sự, ngắn gọn nhưng đủ ý. Bạn có thể tham khảo mẫu sau:

Kính gửi [Tên nhà tuyển dụng hoặc bộ phận tuyển dụng],

Tôi là [Họ tên], hiện đang quan tâm đến vị trí [Tên vị trí ứng tuyển] mà quý công ty đang tuyển dụng. Tôi đã đính kèm CV cùng các tài liệu liên quan để quý công ty tham khảo.

Với kinh nghiệm [Số năm kinh nghiệm/ngành nghề] và kỹ năng [Một số kỹ năng nổi bật], tôi tin rằng mình có thể đóng góp tích cực cho [Tên công ty]. Tôi mong có cơ hội được trao đổi thêm về cách tôi có thể góp phần vào sự phát triển của công ty.

Rất mong nhận được phản hồi từ quý công ty. Xin cảm ơn và trân trọng!

Trân trọng,

[Họ và tên]

[Số điện thoại]

[Email liên hệ]

3. Tệp đính kèm

- Đặt tên file chuyên nghiệp, ví dụ: NguyenVanA_CV.pdf hoặc NguyenVanA_HoSoUngTuyen.pdf

- Định dạng file nên là PDF để tránh lỗi hiển thị.

4. Lưu ý quan trọng

- Kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp trước khi gửi.

- Dùng email chuyên nghiệp (ví dụ: nguyenvana@gmail.com)

- Gửi email vào giờ làm việc (8h-17h các ngày trong tuần) để đảm bảo nhà tuyển dụng dễ dàng đọc được.

Thông tin về "Cách viết email gửi CV chuyên nghiệp nhất" mang tính chất tham khảo.

Cách viết email gửi CV chuyên nghiệp nhất? (Hình từ Internet)

Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động không?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, quyền và nghĩa vụ của người lao động được pháp luật quy định như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.