Ngày thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển là ngày mấy? Ngày này người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

Ngày thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển là ngày mấy?

Ngày thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển (World Day for Cultural Diversity for Dialogue and Development) được UNESCO chọn là ngày 21 tháng 5 hàng năm.

Năm 2025, Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển sẽ rơi vào ngày thứ tư trong tuần.

Với mục đích ngăn chặn các mâu thuẫn, xung đột xảy ra trên thế giới liên quan đến văn hóa. UNESCO đã chọn ngày 21 tháng 5 hàng năm làm Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển làm động lực thúc đẩy sự phát triển văn hóa, kinh tế, xã hội, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, hoàn thiện hơn về mặt trí tuệ, tình cảm, đạo đức và tinh thần. Đồng thời, góp phần nâng cao nhận thức của mọi người về đa dạng văn hóa, tạo nên một cộng đồng hòa bình, gắn kết, không còn những xung đột về sắc tộc.

Trên đây là toàn bộ thông tin tham khảo về Ngày thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển là ngày mấy?"

Ngày thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển là ngày mấy? Ngày này người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không? (Hình ảnh Internet)

Ngày này người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển không phải là một ngày lễ lớn theo quy định pháp luật.

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Ngày thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển không phải là ngày người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

Người lao động có các quyền và nghĩa vụ gì theo quy định của pháp luật?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.