Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp
Mô tả công việc
• Quản trị nhân sự:
- Quản lý hồ sơ nhân viên;
- Theo dõi và lập các báo cáo nhân sự: báo cáo biến động nhân sự, báo cáo chấp hành quy định về công, ca, báo cáo khen thưởng, kỷ luật...
- Làm thủ tục tiếp nhận và hướng dẫn nhân viên mới;
- Soạn thảo và quản lý hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc của cán bộ nhân viên công ty;
- Quản lý người lao động nước ngoài: Quản lý hồ sơ lý lịch, làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú,...
• Chấm công, tính lương:
- Kiểm tra, giám sát và thực hiện chấm công cho người lao động;
- Tính lương;
- Lập báo cáo lương định kỳ theo quý, năm.
• Bảo hiểm xã hội:
- Theo dõi tình hình biến động nhân sự hàng tháng, làm thủ tục báo tăng, báo giảm lao động;
- Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục hưởng các chế độ bảo hiểm cho người lao động (chế độ thai sản, ốm đau, nghỉ dưỡng sức, thoái trùng...)
- Lập báo cáo đóng bảo hiểm hàng tháng và làm yêu cầu thanh toán tiền bảo hiểm của công ty;
- Thực hiện đối chiếu dữ liệu với cơ quan BHXH hàng tháng, liên hệ giải quyết khi có vấn đề phát sinh;
• Đào tạo:
- Phối hợp với các đơn vị lên kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc nâng cao kỹ năng quản lý cho CBNV theo quý, năm và triển khai thực hiện kế hoạch;
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Xây dựng, cập nhật thông tin tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp;
- Xây dựng, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của Công ty;
- Liên hệ với các đơn vị, tổ chức cung cấp đào tạo, thực hiện các khóa đào tạo, quản lý công tác đào tạo và sau đào tạo tại các đơn vị, bộ phận;
- Thực hiện các công tác đào tạo hội nhâp hàng tháng, đào tạo khác theo định kỳ hoặc phát sinh.
• Tuyển dụng:
- Xây dựng bản mô tả công việc đối với các vị trí công việc trong công ty;
- Phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự mới:
+ Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các phòng, ban;
+ Đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ, phối hợp với các phòng, ban tổ chức phỏng vấn ứng viên;
+ Thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên.
- Tìm kiếm ứng viên tiềm năng, xây dựng nguồn dữ liệu thông tin ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty;
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty;
Yêu cầu ứng viên
• Kinh nghiệm: 03 năm
• Bằng cấp: Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Hành chính, Luật…
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Tiếng Anh giao tiếp.
• Thành thạo tin học văn phòng: word, excel.
• Nhanh nhẹn, trung thực, chịu được áp lực cao trong công việc
Quyền lợi/Phúc lợi
• Mức lương phù hợp với năng lực, thỏa thuận khi phỏng vấn.
• Được làm việc trong môi trường năng động, có khả năng học hỏi kinh nghiệm và các kỹ năng.
• Làm 8h / ngày; nghỉ chiều T7, CN và các ngày Lễ, tết theo quy định của pháp luật.
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.
• Tham quan, du lịch hàng năm cùng công ty.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tầng 6, toà IDMC Duy Tân, số 21 phố Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội |
| Tên công ty: | Chi nhánh Hà Nội Công ty TNHH Paldo Vina |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Tầng 6, toà IDMC Duy Tân, số 21 phố Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 14/04/2021 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Cao đẳng |
| Số lượng tuyển: | 2 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
