- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới từ bộ phận Tuyển dụng bao gồm: phổ biến quy định, làm email, lấy vân tay (có bộ phận IT thực hiện), giới thiệu nhân sự đến Lãnh đạo và bộ phận quản lý.
- Soạn thảo và quản lý các Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động, Hợp đồng khoán việc, Phụ lục hợp đồng(theo mẫu).
- Trình phê duyệt và thực hiện thủ tục ký hợp đồng, gia hạn Hợp đồng lao động,…
- Soạn thảo các quyết định Bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, chấm dứt HĐLĐ, Biên bản thanh lý HĐLĐ.
- Cập nhật và xử lý dữ liệu, báo cáo biến động nhân sự hàng tháng, quý, năm.
- Lập và lưu trữ khoa học hồ sơ nhân sự, lưu trữ báo cáo nhân sự.
- Lập và đề nghị thanh toán các chế độ phúc lợi cho nhân sự (hiếu, hỉ, tai nạn, ốm đau,…)

- Cử nhân chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực, Tổ chức nhân sự….
- Có khả năng phân tích và xử lý số liệu viết báo cáo, am hiểu luật và các quy định hiện hành về lao động.
- Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm ứng dụng tin học văn phòng cơ bản (Word, Excel, PowerPoint,..)
- Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, trung thực, chịu trách nhiệm công việc.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong các tổ chức giáo dục, đơn vị sự nghiệp.

- Lương: thỏa thuận.
- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- Thưởng các ngày lễ của năm: 30/04, 01/05, 02/09, tết dương lịch, âm lịch.
- Lương thưởng tháng 13 theo quy định hàng năm.
- Đi du lịch, nghỉ mát hàng năm.