1. Tuyển dụng
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng;
- Liên hệ với các đơn vị cung ứng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tuyển nhân viên cho công ty;
- Tìm hồ sơ ứng viên, lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên mời phỏng vấn, phỏng vấn sơ sơ tuyển và chuyển tiếp bộ phận có liên quan;
- Các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới;
- Hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới.
2. Quản lý nhân sự
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT (báo tăng, báo giảm) cho người lao động toàn công ty;
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động công ty;
- Chấm công, tính lương, theo dói ngày phép nhân viên toàn công ty;
- Quản lý nghỉ việc của nhân viên;
- Theo dõi thử việc nhân viên, soạn thảo Hợp đồng lao động nhân viên, đánh giá sau thử việc
3. Hành chính
- Đặt vé tàu, vé máy bay, khách sạn cho nhân viên đi công tác;
- Nhận các đề xuất Văn phòng phẩm, lập đề xuất mua và cấp phát Văn phòng phẩm;
- Thực hiện các công việc khác liên quan theo phân công của Ban Giám đốc

- Có ít nhất một năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính - nhân sự;
- Am hiểu các quy định liên quan về lao động, bảo hiểm, quy chế lương thưởng;
- Sử dụng tốt tin học văn phòng;
- Tính cách hướng ngoại, năng động, hòa đồng;
- Có khả năng xử lý tình huống tốt.

- Thu nhập ổn định, được thưởng lễ tết, hỗ trợ ăn trưa,.. theo chính sách của công ty;
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định;