Sự thật về thu nhập ngành Warehouse Supervisor - Giám sát kho không ai tiết lộ?

Sự thật về thu nhập ngành Warehouse Supervisor - Giám sát kho không ai tiết lộ?

Warehouse Supervisor - Giám sát kho là vị trí giám sát các hoạt động liên quan đến kho vận, người giám sát kho có trách nhiệm tổ chức tiếp nhận, sắp xếp, lưu trữ và luân chuyển hàng hóa đảm bảo hoạt động kho được diễn ra một cách trật tự, ngăn nắp và tuân theo tiêu chuẩn riêng của từng doanh nghiệp. 

Ngoài ra, người giám sát kho còn chịu trách nhiệm về sự an toàn của nguyên vật liệu khi lưu trữ, tối ưu diện tích kho giúp giảm thiểu tối đa rủi ro hàng hoá cho doanh nghiệp.

[1] Công việc của Giám sát kho là gì?

- Quản lý hàng hóa, nguyên vật liệu lưu trữ trong kho.

- Lập kế hoạch đào tạo, định hướng, giám sát và phân công công việc cho nhân viên kho.

- Đánh giá công việc hàng tuần, tháng và đóng góp ý kiến cho nhân viên trong quá trình làm việc.

- Giám sát và báo cáo số lượng hàng hoá xuất nhập kho, kiểm kê số lượng hàng hoá, nếu phát sinh chênh lệch cần điều tra nguyên nhân.

- Quản lý và điều phối vận chuyển hàng tồn kho với các bộ phận liên quan.

- Thực hiện đảm bảo các nguyên tắc an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy theo quy định.

- Thực hiện công việc xuất, nhập kho theo quy trình của doanh nghiệp về mặt chứng từ, thời gian giao nhận,...

...

[2] Sự thật về thu nhập ngành Warehouse Supervisor - Giám sát kho không ai tiết lộ?

- Theo Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương Giám sát kho như sau:

+ Mức lương thấp nhất cho vị trí Giám sát kho là 5 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình thấp cho Giám sát kho là 13.7 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cho Giám sát kho là 16.2 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cao cho Giám sát kho là 18.8 triệu đồng.

+ Mức lương cao nhất cho Giám sát kho là 50 triệu đồng.

[3] Những kỹ năng cần có của Giám đốc kho?

- Kỹ năng bảo quản, đóng gói

- Kỹ năng quản lý, giám sát

- Kỹ năng máy tính

- Tinh thần trách nhiệm cao

- Khả năng điều phối, sắp xếp và quản lý thời gian

...

Ngoài mức lương Giám sát kho còn mức lương Chuyên viên Kiểm soát nội bộ doanh nghiệp

Sự thật về thu nhập ngành Warehouse Supervisor - Giám sát kho không ai tiết lộ? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào Giám sát kho có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, giám sát kho có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước trong những trường hợp sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Xem thêm:

>> Mới ra trường, Nhân viên IT có thể nhận mức lương lên tới 30 triệu đồng?

>> Mức lương gây sốc của Nhân viên bảo trì năm 2025 không ai tiết lộ cho bạn?