Ngày 14 tháng 3 là ngày Valentine Trắng hay Valentine Đỏ? Ngày 14 tháng 3 nam hay nữ được tặng quà?

Ngày 14 tháng 3 là ngày Valentine Trắng hay Valentine Đỏ? Ngày 14 tháng 3 nam hay nữ được tặng quà?

Ngày 14 tháng 3 hàng năm được gọi là Valentine Trắng hay Ngày White Day. Ngày lễ này xuất phát từ Nhật Bản vào năm 1978, khi một công ty bánh kẹo khởi xướng việc nam giới tặng kẹo marshmallow trắng để đáp lại quà tặng từ phái nữ trong ngày Valentine Đỏ. 

Valentine Trắng mang ý nghĩa quan trọng trong việc thể hiện lòng biết ơn và tình cảm đối với người đã dành tặng quà cho mình. Đây không chỉ là một ngày để thể hiện tình yêu lãng mạn mà còn là cơ hội để củng cố tình bạn và sự gắn kết giữa mọi người. Màu trắng, biểu tượng cho sự thuần khiết và trong sáng, cũng phản ánh tình yêu chân thành trong các mối quan hệ. 

Tại Việt Nam, Ngày Valentine Trắng chưa được phổ biến rộng rãi như ở các quốc gia châu Á khác. Mặc dù vậy, một số bạn trẻ vẫn biết đến và lựa chọn kỷ niệm ngày này như một cơ hội để thể hiện tình cảm và đáp lại sự quan tâm từ người thân yêu.

Trong ngày này, nam giới thường tặng quà cho nữ giới để đáp lại món quà đã nhận được vào ngày 14/2. Các món quà phổ biến bao gồm socola trắng, kẹo dẻo, hoa trắng, trang sức hoặc các vật phẩm khác. Tuy nhiên, hiện nay, việc tặng quà vào ngày này không còn phân biệt giới tính; bất kỳ ai cũng có thể chủ động thể hiện tình cảm của mình. 

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 14 tháng 3 là ngày Valentine Trắng hay Valentine Đỏ? Ngày 14 tháng 3 nam hay nữ được tặng quà? (Hình từ Internet)

Nhân viên ngân hàng có được quyền nghỉ hưởng nguyên lương ngày lễ này không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định pháp luật nêu trên, ngày 14 tháng 3 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Do đó, vào ngày 14 tháng 3 nhân viên ngân hàng không được nghỉ hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, nhân viên ngân hàng có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày 14 tháng 3 được tính như thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vây, tiền lương làm thêm giờ vào ngày 14 tháng 3 được tính như sau:

(1) Trường hợp ngày 14 tháng 3 là ngày làm việc bình thường:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 210% lương ngày làm việc bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày.

(2) Trường hợp ngày 14 tháng 3 là nghỉ hằng tuần:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 200% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 270% lương ngày làm việc bình thường.