Mẫu banner thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 2025?

Mẫu banner thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 2025?

Ngày 30/4 và 1/5 là hai ngày lễ lớn có ý nghĩa quan trọng đối với nhân dân Việt Nam. Đây không chỉ là dịp để ôn lại lịch sử hào hùng của dân tộc mà còn là cơ hội để người lao động nghỉ ngơi và tận hưởng những phút giây thư giãn bên gia đình.

Mỗi năm, vào dịp lễ 30/4 và 1/5, người dân khắp cả nước được nghỉ ngơi, tham gia các hoạt động vui chơi, du lịch, thăm gia đình hoặc đơn giản là tận hưởng thời gian thư giãn. Nhiều địa phương tổ chức các chương trình kỷ niệm, diễu hành, bắn pháo hoa để ghi nhớ công lao của các thế hệ đi trước. Đây cũng là dịp để các gia đình, bạn bè sum họp, tạo nên không khí vui tươi và ý nghĩa.

Như vậy, ngày 30/4 và 1/5 không chỉ là những ngày nghỉ lễ quan trọng mà còn là dịp để mỗi người dân Việt Nam nhìn lại chặng đường lịch sử đầy tự hào của dân tộc, đồng thời tôn vinh giá trị lao động và tinh thần đoàn kết của nhân dân.

Dưới đây là một số mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 2025 có thể tham khảo:

Mẫu số 1: Tải về

Banner thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 2025 số 1 (Mẫu tham khảo)

Mẫu số 2: Tải về

Banner thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 2025 số 2 (Mẫu tham khảo) 

Mẫu số 3: Tải về

Banner thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 2025 số 3 (Mẫu tham khảo)

Mẫu banner thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 2025? (Hình từ Internet)

Mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 - 1 5 gửi cho khách hàng?: Xem thêm tại đây

Mức lương trả cho người lao động làm việc vào ngày 30 4 1 5 2025?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về mức lương chi trả cho người lao động làm việc vào ngày 30 4 1 5 2025 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định thì người lao động đi làm lịch nghỉ 30 4 và 1 5 năm 2025 thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

[1] Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019;

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

[2] Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

[3] Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.