Doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm nhưng trừ lương khi sản phẩm không đạt chất lượng có đúng quy định không?

Doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm nhưng trừ lương khi sản phẩm không đạt chất lượng có đúng quy định không?

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Theo quy định trên, thì tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao. Ở đây, có căn cứ yếu tố chất lượng sản phẩm. Do đó, doanh nghiệp đưa phương án trả lương như trên là có cơ sở để thực hiện và phù hợp với quy định.

Doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm nhưng trừ lương khi sản phẩm không đạt chất lượng có đúng quy định không? (Hình ảnh Internet)

Tiền lương được trả theo hình thức nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định hình thức trả lương như sau:

Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Lưu ý: Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Xem thêm:

• Người sử lao động có bắt buộc phải trả lương cho người lao động vào ngày 10 hằng tháng không?
• Có được trừ lương người lao động cho các hoạt động từ thiện của công ty không? Công ty trừ lương nhân viên không đúng quy định thì bị xử phạt thế nào?
• Công ty thỏa thuận nâng lương nhưng không nâng có bị phạt không?