Có bắt buộc ký nháy hay giáp lai từng trang trên hợp đồng lao động hay không?

Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Theo quy định yêu cầu hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản (trừ trường hợp thỏa thuận bằng lời nói theo quy định tại khoản 2 nêu trên). Tức là mỗi bên đều giữ 1 bản HĐLĐ của mình. Do đó, khi có tranh chấp, mỗi bên hoàn toàn có quyền lấy bản HĐLĐ mà mình đang giữ để đối chiếu.

Như vậy, pháp luật cũng không quy định người lao động hay người sử dụng lao động phải ký nháy từng trang trên hợp đồng lao động.

Kéo theo việc có chữ ký nháy từng trang hay không thì hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực pháp lý như thông thường.