Mức xử phạt hành vi cho mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là bao nhiêu? Thời hạn của giấy phép được quy định thế nào?

Mức xử phạt hành vi cho mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 6 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:

Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

...

6. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động;

b) Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

c) Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng;

d) Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp; gia hạn; cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

đ) Sửa chữa, làm sai lệch nội dung Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

e) Giả mạo Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

g) Giả mạo văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp; gia hạn; cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

h) Không đảm bảo một trong các điều kiện để được cấp giấy phép theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, cho doanh nghiệp khác sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động sẽ bị xử phạt hành chính từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 28 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì hành vi cho mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ bị thu hồi Giấy phép.

Mức xử phạt hành vi cho mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn bao lâu?

Căn cứ Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

1. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động in trên giấy bìa cứng có kích thước khổ A4 (21 cm x 29,7 cm); mặt trước ghi nội dung của giấy phép trên nền trắng có hoa văn màu xanh da trời, có hình quốc huy in chìm, khung viền màu đen; mặt sau có quốc hiệu, quốc huy và dòng chữ “GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG” in trên nền màu xanh da trời.

2. Nội dung giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 04/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.

3. Thời hạn của giấy phép được quy định như sau:

a) Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;

b) Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;

c) Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.

Theo đó, thời hạn của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tối đa là 60 tháng.

Xem thêm:

• Quyết định 321/QĐ-BNV về thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất