Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Vai trò của nhân viên C&B trong doanh nghiệp? Học gì để trở thành Nhân viên C&B
Trong một tổ chức, doanh nghiệp, công ty, nhân viên C&B (Compensation & Benefit) là bộ phận đảm nhận các công việc liên quan đến chế độ trả lương và phúc lợi, đãi ngộ cho nhân viên.
Ở bài viết trước Nhân Lực Ngành Luật đã giải thích công việc C&B có nghĩa là gì và phần nào mô tả chi tiết công việc mà vị trí này đảm nhận. Ở bài viết này chúng tôi sẽ làm rõ vai trò của vị trí công việc này trong doanh nghiệp cũng như phải đáp ứng những điều kiện gì để ứng tuyển vào vị trí nhân viên C&B
Xem thêm: Nhân viên nhân sự tiền lương (C&B) là gì?
Vai trò của bộ phận C&B trong doanh nghiệp
Công việc của C&B bao gồm xây dựng các thang bảng lương, hệ thống cấp bậc trong công ty, chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng, tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và các dịp lễ tết cho nhân viên.
Với công việc như vậy, dễ hiểu vai trò của bộ phận C&B góp phần nâng cao năng suất, chất lượng công việc thông qua quan sát và đánh giá nhân viên.
Từ việc tính toán, làm thủ tục chi lương đúng hạn có thể ổn định nhân sự lâu dài tạo lòng tin cho nhân viên đối với công ty
Các đãi ngộ, phúc lợi, khen thưởng giữ chính là mấu chốt để giúp giữ chân nhân tài trong các tổ chức, doanh nghiệp. Nhờ những đãi ngộ này nhân viên sẽ có động lực thúc đẩy bản thân tăng năng suất lao động.
Nhân viên C&B cần là một cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, nên họ vừa phải linh hoạt nắm bắt tình hình và nhu cầu của người lao động, vừa phải đáp ứng được yêu cầu, chỉ tiêu mà doanh nghiệp đề ra.
Học gì để có thể làm nhân viên C&B?
Vị trí C&B dành cho những bạn có định hướng theo ngành Quản trị Nhân lực hoặc đang theo học ở các Trường đại học đào tạo chuyên ngành Kế toán, Quản trị Kinh doanh, Luật,… Sau khi tốt nghiệp các chuyên ngành này bạn có thể tự tin apply vào các doanh nghiệp, công ty tuyển dụng vị trí nhân viên C&B.
Ngoài bằng cấp thì kỹ năng cũng là yếu tố quan trọng để có thể đảm nhận công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao này. Sau đây là những kỹ năng mà một Nhân viên C&B không thể thiếu:
- Kỹ năng tin học
- Kỹ năng văn phòng
- Kỹ năng ngoại ngữ
- Kỹ năng phân tích số liệu
- Kỹ năng tư vấn và áp dụng pháp luật
- Ngoài ra cần phải đảm bảo một số kỹ năng mềm khác để đảm bảo giao tiếp với người lao động, với cấp trên.
Bởi vì tính đặc thù cũng như độ khó của công việc nên những người đảm nhận vị trí này thường có thu nhập khá hấp dẫn. Nếu thật sự quan tâm đến công việc Nhân viên C&B bạn hãy trau dồi kiến thức từ bây giờ để có thể lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng.
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế thông tin chính thức từ nhà tuyển dụng;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];
Giờ hành chính là khoảng thời gian làm việc trong ngày tiêu chuẩn. Nhưng nó ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống cá nhân và sự phát triển kinh tế?
Để nâng cao sự minh bạch trong hành chính công cần phải làm gì? Công nghệ thông tin trong tối ưu hóa hiệu quả hành chính công có vai trò như thế nào?
Tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng tiếng Anh (customer service in English). Thời gian làm việc linh hoạt, lương và phúc lợi hấp dẫn. Cơ hội việc làm không yêu cầu kinh nghiệm tại Quận 11.
Hành chính nhân sự (HR administration) là một lĩnh vực quan trọng, nhưng tại sao lại có nhiều thách thức đối mặt và làm thế nào để quản lý chúng hiệu quả?
