Lễ diễu binh, diễu hành A80 2 9 2025 tại Hà Nội có bao nhiêu khối đứng, khối đi?

Lễ diễu binh, diễu hành A80 2/9/2025 tại Hà Nội có bao nhiêu khối đứng, khối đi?

Vừa qua ngày 8/5, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 124/NQ-CP năm 2205 phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 4 năm 2025.

Theo đó Bộ Tổng tham mưu đã làm việc với các cơ quan, đơn vị về đề án tổ chức lực lượng quân đội, dân quân tự về tham gia diễu binh, diễu hành trong Lễ Kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám thành công và Lễ Quốc Khánh 2 9 2025.

Tiến hành nhiệm vụ tổ chức lực lượng tham gia diễu binh, diễu hành, Bộ Tổng tham mưu đã chỉ đạo Cục Quân nhân - Nhà trường dự thảo chỉ thị tổ chức, huấn luyện lực lượng quân đội, dân quân tự vệ tham gia Lễ kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc Khánh 2 9 2025. Tiếp tục giữ nguyên các lực lượng, khối từng tham gia diễu binh kỉ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30 4 2025.

Các khối tham gia lễ diễu binh, diễu hành A80 bao gồm 11 khối đứng, 27 khối đi.

Các đơn vị được giao nhiệm vụ bổ sung quân số tham gia diễu binh A80 đã chủ động xây dựng kế hoạch, tổ chức kiểm tra, lựa chọn các đồng chí cán bộ, chiến sĩ có đủ tiêu chuẩn quy định, tổ chức luyện tập sẵn sàng bổ sung cho các khối.

Như vậy, lễ diễu binh, diễu hành A80 2/9/2025 tại Hà Nội có 11 khối đứng, 27 khối đi.

Xem thêm: 

>>>> Thời gian lễ diễu binh diễu hành kỉ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Lễ Quốc khánh 2 9 2025?

>>>> Bao lâu tổ chức diễu binh 01 lần? Lịch trình tổ chức Lễ Diễu binh ra sao?

Lễ diễu binh, diễu hành A80 2 9 2025 tại Hà Nội có bao nhiêu khối đứng, khối đi? (Hình từ Internet)

Nhân viên hành chính có được thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025.

Tuy nhiên, nhân viên hành chính vẫn sẽ được thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 nếu quy chế thưởng của công ty có quy định sẽ thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên để thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025.

Người sử dụng lao động được sử dụng nhân viên hành chính làm thêm giờ khi đáp ứng các yêu cầu nào?

Căn cứ theo 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng nhân viên hành chính làm thêm giờ khi đáp ứng các yêu cầu sau:

- Phải được sự đồng ý của nhân viên hành chính;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của nhân viên hành chính không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của nhân viên hành chính không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.