22 4 là ngày gì? Ngày 22 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy? Khai trương vào ngày này tốt không?

22 4 là ngày gì? Ngày 22 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy? Khai trương vào ngày này tốt không?

*22 4 là ngày gì?

Ngày 22 tháng 4 là Ngày Trái Đất (Earth Day) trên toàn thế giới. Ngày Trái Đất (Earth Day) là một sự kiện thường niên nhằm nâng cao nhận thức và giá trị của môi trường tự nhiên của Trái Đất, đồng thời kêu gọi mọi người chung tay bảo vệ hành tinh xanh.

Theo lịch thì ngày 22 tháng 4 năm 2025 sẽ là thứ Ba.

*Khai trương vào ngày 22 4 2025 tốt không?

Ngày 22 tháng 4 năm 2025 (tức ngày 25 tháng 3 âm lịch) là một ngày tốt để khai trương theo nhiều yếu tố phong thủy:

(1) Ngày 22 4 2025 là ngày Thanh Long Kiếp: Ngày này hợp để xuất hành 4 phương 8 hướng đều tốt, trăm sự được như ý.

(2) Các sao tốt: Lục hợp, Phổ hộ, Trừ thần, Bảo quang, Minh phệ, Địa tài, Nguyệt giải, Kim đường, Ngũ Hợp. Các sao này đều mang ý nghĩa tốt lành, thuận lợi cho nhiều việc, bao gồm việc khai trương buôn bán hay khai trương công ty.

(3) Các việc nên làm: Cúng tế, cầu phúc, cầu tự, xuất hành, nhậm chức, đính hôn, ăn hỏi, cưới gả, chuyển nhà, động thổ, đổ mái, khai trương, ký kết, giao dịch, nạp tài, mở kho, xuất hàng, đào giếng, san đường, sửa tường, đào đất, an táng, cải táng.

Tuy nhiên, để có sự chắc chắn và phù hợp nhất với tuổi và mệnh của người khai trương thì người muốn khai trương vào ngày này nên tham khảo thêm ý kiến của các chuyên gia phong thủy. Ngoài ra đây chỉ là yếu tố phong thủy nên người muốn khai trương có thể tự đánh giá tình hình kinh tế và xác định có nên khai trương vào ngày này không.

Như vậy, theo các yếu tố phong thủy thì ngày 22 tháng 4 năm 2025 là một ngày tốt để khai trương, mở hàng.

Thông tin về "22 4 là ngày gì? Ngày 22 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy? Khai trương vào ngày 22 4 2025 tốt không?" chỉ mang tính chất tham khảo.

22 4 là ngày gì? Ngày 22 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy? Khai trương vào ngày này tốt không? (Hình từ Internet)

Sau khi khai trương thì tuyển dụng lao động thông qua hình thức gì?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, sau khi khai trương thì có thể tuyển dụng lao động thông qua hình thức sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Sau khi tuyển dụng lao động thì chủ doanh nghiệp cần lưu ý về trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:

- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

(Căn cứ theo Điều 12 Bộ luật Lao động 2019)

Ngoài ra, NSDLĐ còn thực hiện đúng nghĩa vụ của mình khi đã tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động, cụ thể:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

(Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019)