Trưởng phòng giải pháp công nghệ thông tin làm những công việc như thế nào?

Trưởng phòng giải pháp công nghệ thông tin làm những công việc như thế nào?

Trưởng phòng giải pháp công nghệ thông tin là ai?

Trưởng phòng giải pháp công nghệ thông tin là người đứng đầu bộ phận chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và quản lý các giải pháp công nghệ đáp ứng nhu cầu kinh doanh của doanh nghiệp hoặc khách hàng. 

Trưởng phòng giải pháp công nghệ thông tin làm những công việc như thế nào?

Công việc cụ thể của một Trưởng phòng giải pháp công nghệ thông tin có thể thay đổi tùy thuộc vào quy mô công ty, lĩnh vực hoạt động và cấu trúc bộ phận công nghệ thông tin, nhưng nhìn chung sẽ bao gồm các nhiệm vụ sau:

Quản lý và phát triển đội ngũ

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực cho đội ngũ, gồm cả chuyên viên phân tích, kiến trúc sư và kỹ sư hệ thống. Phân công nhiệm vụ, đặt mục tiêu và đánh giá hiệu suất từng cá nhân lẫn toàn bộ phòng ban. Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sáng tạo và hợp tác. Đưa ra kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng nhân viên.

Phân tích nhu cầu và đề xuất giải pháp

Cộng tác mật thiết với các phòng ban khác trong công ty như kinh doanh, marketing và vận hành để nắm bắt thấu đáo những thách thức, cơ hội và nhu cầu công nghệ của họ. Tiến hành phân tích các vấn đề kinh doanh nhằm nhận diện những khó khăn cần giải quyết bằng giải pháp công nghệ. Tìm hiểu, đánh giá và đề xuất các giải pháp công nghệ phù hợp.

Lập kế hoạch và giám sát triển khai

Xây dựng một kế hoạch chi tiết để triển khai các giải pháp công nghệ đã được phê duyệt. Theo dõi quá trình triển khai dự án một cách cẩn thận, đảm bảo tuân thủ theo đúng kế hoạch đã đề ra.

Xây dựng chiến lược và đổi mới công nghệ

Theo dõi sự phát triển của các công nghệ tiên tiến và đánh giá khả năng tích hợp chúng vào hoạt động của công ty. Góp phần xây dụng chiến lược công nghệ dài hạn cho tổ chức thông qua việc tìm kiếm và đề xuất các giải pháp công nghệ sáng tạo nhằm tạo ra lợi thế cạnh tranh.

Trưởng phòng giải pháp công nghệ thông tin làm những công việc như thế nào? (Hình ảnh từ Internet)

Trưởng phòng giải pháp công nghệ thông tin có hành vi tiết lộ bí mật công nghệ sẽ bị sa thải đúng không?

Căn cứ khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, trường hợp Trưởng phòng giải pháp công nghệ thông tin (người lao động) có hành vi tiết lộ bí mật công nghệ sẽ bị người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.