Top 5 Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng dành cho người chưa có kinh nghiệm làm việc

Top 5 Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng dành cho người chưa có kinh nghiệm làm việc

Thiết kế CV thật nổi bật từ những điều bạn từng làm.

Hãy đưa vào CV những thứ đã học được, đã thử hoặc đã tham gia miễn là có liên quan đến công việc đang ứng tuyển. Đừng để trống mục kinh nghiệm làm việc.

Một số gợi ý:

- Có thể nêu các dự án đã làm ở trường: bài nghiên cứu bài luận hay các chủ đề thuyết trình

- Các hoạt động ngoại khóa của CLB: cuộc thi, chiến dịch tình nguyên, …

- Các khóa học Online: ngoại ngữ, tin học, kỹ năng mềm,...

Thể hiện tinh thần sẵn sàng học hỏi và cầu tiến

Nếu chưa có kinh nghiệm làm việc thì thái độ chính là vũ khí lớn nhất của ứng viên. Các nhà tuyển dụng thường sẽ đánh giá cao những ứng viên có tinh thần học hỏi, mong muốn học hỏi và sẵn sàng tìm hiểu về công ty, vị trí ứng tuyển.

Trong thư xin việc hoặc tại buổi phỏng vấn. Ứng viên hãy chủ động trình bày:

- Đã tìm hiểu gì về doanh nghiệp.

- Vì sao lại ứng tuyển vào vị trí công việc này.

- Mong muốn học được gì từ doanh nghiệp.

- Nếu được nhận, có kế hoạch phát triển như thế nào.

Ví dụ như: “Tôi chưa có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tư vấn khách hàng chính thức, nhưng tôi rất thích giao tiếp và đã từng tham gia hỗ trợ tư vấn cho ngày hội tuyển sinh của trường đại học. Tôi cũng đang tham gia học các khóa học xử lý tình huống và mong muốn được áp dụng các kiến thức cũng như kỹ năng học được vào công việc tại công ty ạ.”

Top 5 Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng dành cho người chưa có kinh nghiệm làm việc (Hình từ Internet)

Chuẩn bị kỹ trước khi tham gia phỏng vấn

Nếu không có điểm cộng từ việc có kinh nghiệm thì hãy tự tạo điểm cộng cho mình. Bằng cách nghiên cứu kỹ về doanh nghiệp bạn ứng tuyển, vị trí ứng tuyển, các sản phẩm của doanh nghiệp, thị trường hướng tới. Chuẩn bị sẵn cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến, chuẩn bị thêm 2 - 3 câu hỏi cho nhà tuyển dụng (Lưu ý: Không trình bày như kiểu học thuộc lòng).

Gợi ý một số tips để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng:

- Biết rõ công ty hoạt động trong lĩnh vững gì, khách hàng hướng tới là ai.

- Đặt câu hỏi liên quan đến công việc (Ví dụ: tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc).

- Trình bày các kiến thức, kỹ năng đã học.

- Trình bày một cách ngắn gọn, rành mạch, rõ ràng.

Thể hiện kỹ năng mềm qua các trải nghiệm đời thực

Rất nhiều kỹ năng có thể được hình thành từ các hoạt động thường ngày ngoài việc đi làm.

Ví dụ:

- Làm trưởng nhóm cho dự án thuyết trình của nhóm: Kỹ năng lãnh đạo.

- Sắp xếp phân chia thời gian để hoàn thành các bài luận cuối kỳ: Kỹ năng quản lý thời gian.

- Tham gia tổ chức các hoạt động ngoại khóa của CLB trường: Kỹ làm việc nhóm, kỹ năng tổ chức.

- Thích viết Blog, làm content trên mạng xã hội: Kỹ năng sáng tạo nội dung.

Chấp nhận bắt đầu từ vị trí thấp để học hỏi kinh nghiệm

Nếu chưa có kinh nghiệm, có thể chọn bắt đầu từ những vị trí công việc như thực tập sinh, cộng tác viên, … Các nhà tuyển dụng dễ bị ấn tượng với những người chịu khó học hỏi với thái độ nghiêm túc.

Có thể trình bày thẳng thắn với nhà tuyển dụng: “Em không ngại bắt đầu từ những vị trí thấp trong công việc, quan trọng là em được học hỏi, được làm việc thật và dần hoàn thiện năng lực bản thân".

Hãy nhớ: Bắt đầu từ những vị trí thấp là bước đầu để tạo nên nền tảng vững chắc.

Khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động có nghĩa vụ cung cấp những thông tin gì cho người lao động?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động. Theo đó, khi giao kết hợp đồng lao động, người lao đông phải cung cấp các thông tin sau:

Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.