Ambivert là gì? Tận dụng khả năng thích ứng cho người hướng trung trong môi trường công sở?

Ambivert là gì?

Ambivert là một thuật ngữ dùng để chỉ những người có tính cách kết hợp giữa người hướng nội (introvert) và người hướng ngoại (extrovert). Họ không hoàn toàn thuộc về một thái cực nào mà nằm ở giữa phổ hướng nội - hướng ngoại, thường gọi là người hướng trung.

Nói một cách đơn giản, người hướng trung có thể tận hưởng cả thời gian ở một mình để nạp lại năng lượng, cũng như thích thú và thoải mái khi giao tiếp và tham gia các hoạt động xã hội. Họ có khả năng linh hoạt điều chỉnh hành vi của mình tùy thuộc vào tình huống và nhu cầu.

Để dễ hình dung, so sánh ambivert (người hướng trung) với người hướng nội và người hướng ngoại:

• Người hướng nội (Introvert): Thường cảm thấy tràn đầy năng lượng khi ở một mình hoặc trong các nhóm nhỏ thân thiết. Các tương tác xã hội, đặc biệt là với nhiều người lạ, có thể khiến họ cảm thấy mệt mỏi và cần thời gian một mình để "sạc pin".

• Người hướng ngoại (Extrovert): Lấy năng lượng từ việc tương tác với người khác và tham gia vào các hoạt động xã hội. Họ thích sự náo nhiệt, các cuộc trò chuyện và thường cảm thấy buồn chán hoặc thiếu năng lượng khi ở một mình quá lâu.

• Người hướng trung (Ambivert): Cảm thấy thoải mái và có thể hoạt động tốt trong cả hai môi trường. Họ có thể thích thú với một buổi tiệc tùng nhưng cũng trân trọng những khoảnh khắc yên tĩnh một mình. Nhu cầu hướng nội và hướng ngoại của họ có thể thay đổi tùy thuộc vào hoàn cảnh, tâm trạng và mục tiêu.

Một số đặc điểm thường thấy ở người hướng trung (ambivert):

• Tính linh hoạt: Họ có thể dễ dàng thích nghi với các tình huống xã hội khác nhau.

• Khả năng cân bằng: Họ có thể cân bằng giữa nhu cầu tương tác xã hội và thời gian riêng tư.

• Kỹ năng giao tiếp tốt: Họ có khả năng lắng nghe và trò chuyện hiệu quả.

• Có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm: Họ không gặp vấn đề khi làm việc một mình nhưng cũng hòa đồng khi làm việc nhóm.

• Mối quan hệ xã hội đa dạng: Họ có thể có cả bạn bè hướng nội và hướng ngoại.

• Đôi khi tạo ấn tượng trái ngược: Một số người có thể thấy họ ít nói, trong khi những người khác lại thấy họ hoạt bát.

• Có khả năng lãnh đạo và hỗ trợ: Họ có thể chủ động trong một số tình huống nhưng cũng sẵn sàng lùi lại và hỗ trợ người khác.

Nghiên cứu cho thấy rằng ambivert (người hướng trung) có thể là kiểu tính cách phổ biến nhất, chiếm khoảng hai phần ba dân số. Sự linh hoạt của họ có thể mang lại nhiều lợi thế trong cuộc sống và công việc, giúp họ dễ dàng thích nghi và thành công trong nhiều môi trường khác nhau.

Ambivert là gì? Tận dụng khả năng thích ứng cho người hướng trung trong môi trường công sở? (Hình từ Internet)

Tận dụng khả năng thích ứng cho người hướng trung trong môi trường công sở?

Người hướng trung (Ambivert) là những người sở hữu tính cách kết hợp giữa hướng nội và hướng ngoại. Thay vì nghiêng hẳn về một thái cực, họ có khả năng linh hoạt điều chỉnh hành vi tùy thuộc vào tình huống và nhu cầu. Điều này mang lại cho họ một khả năng thích ứng độc đáo trong môi trường công sở đa dạng và năng động ngày nay.

Khả năng thích ứng "vàng" của người hướng trung trong môi trường công sở:

1. Làm việc nhóm hiệu quả: Người hướng trung không ngại tương tác và cộng tác, họ có khả năng cân bằng giữa việc lắng nghe và đóng góp ý kiến, trở thành cầu nối hiệu quả giữa những người hướng nội và hướng ngoại.

2. Làm việc độc lập năng suất: Khi cần tập trung cao độ, người hướng trung vẫn có thể làm việc một mình hiệu quả mà không cảm thấy cô lập hay thiếu năng lượng.

3. Giao tiếp linh hoạt: Họ có khả năng điều chỉnh phong cách giao tiếp phù hợp với từng tình huống và đối tượng, từ trò chuyện cởi mở đến lắng nghe chân thành.

4. Giải quyết vấn đề đa chiều: Khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ giúp người hướng trung đưa ra các giải pháp linh hoạt và sáng tạo.

5. Lãnh đạo cân bằng: Họ có khả năng kết hợp giữa việc lắng nghe và đưa ra chỉ đạo, tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng và hiệu quả.

6. Thích nghi với môi trường làm việc đa dạng: Sự linh hoạt và khả năng cân bằng giúp người hướng trung dễ dàng thích nghi với các không gian làm việc, lịch trình và văn hóa công ty khác nhau.

7. Quản lý căng thẳng hiệu quả: Họ có xu hướng biết khi nào cần tương tác xã hội và khi nào cần thời gian một mình để duy trì sự cân bằng tinh thần.

Lời khuyên cho người hướng trung phát huy khả năng thích ứng tại công sở:

• Nhận diện và chấp nhận sự linh hoạt của bản thân.

• Chủ động lựa chọn môi trường làm việc phù hợp với từng nhiệm vụ.

• Lên lịch cho cả tương tác xã hội và thời gian riêng tư.

• Phát triển kỹ năng giao tiếp đa dạng.

• Tận dụng khả năng quan sát và thấu hiểu người khác.

• Đừng ngại thể hiện cả hai khía cạnh hướng nội và hướng ngoại của bạn.

• Tìm kiếm những vai trò công việc cho phép sự linh hoạt.

Tóm lại, khả năng thích ứng chính là chìa khóa thành công của người hướng trung trong môi trường công sở hiện đại. Bằng cách nhận diện và phát huy những lợi thế độc đáo này, họ có thể xây dựng một sự nghiệp vững chắc và đạt được nhiều thành tựu.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động là gì?

Người lao động có các quyền sau đây (khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động có các nghĩa vụ sau đây (khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.