Giám Đốc Nhân Sự (Ưu Tiên Nam)

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

3 năm

Hạn nộp hồ sơ

05/01/2022

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

1. Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự tổng thể cho theo từng giai đoạn phát triển của công ty (ngắn hạn, trung hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị.
2. Điều hành, quản lý hoạt động của phòng Nhân sự trong Ban dự án. Hỗ trợ các công ty thành viên trong việc setup bộ máy vận hàng đạt hiệu quả.
3. Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành các hoạt động của công ty, công tác đào tạo tuyển dung, công tác về lương và chế độ chính sách, khen thưởng để đảm bảo chế độ phúc lợi, khuyến khích phát triển cho người lao động phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
4. Phân tích các chỉ số về nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, hệ thống đánh giá theo khung năng lực, tỷ lệ nghỉ việc, các chỉ tiêu tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp để cho Ban quản trị thấy được bức tranh tổng thể về nhân sự
5. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế đảm bảo phù hợp với quy mô phát triển của công ty, pháp luật hiện hành và cạnh tranh trong thi trường lao động.
6. Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
7. Xây dựng, hoàn thiện về thang bảng bảng lương, chính sách lương, phương pháp tính lương phù hợp đảm bảo thu hút nhân tài và tạo động lực cho nhân sự.
8. Xây dựng và quản trị hệ thống khung năng lực, hệ thống đào tạo phát triển con người, đào tạo đội ngũ kế cận và nâng cao năng lực trong tổ chức
9. Các công việc khác phù hợp theo yêu cầu của Ban quản trị.

Yêu cầu ứng viên

* Yêu cầu chung:
1. Độ tuổi: Từ 30 – 45 tuổi. Ưu tiên Nam
2. Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
3. Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự ở các vị trí tương đương.
4. Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
5. Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.

* Yêu cầu kỹ năng:
1. Kỹ năng chung: Giao tiếp; Lập kế hoạch; Đàm phán thương lượng; Phân tích và quản lý rủi ro; Ra quyết định và giải quyết vấn đề.
2. Kỹ năng về con người: Lãnh đạo đội nhóm; Hướng dẫn, đào tạo và phát triển nhân viên; Phân công, giao việc và giám sát thực hiện mục tiêu.
3. Kỹ năng cơ bản: Tin học văn phòng (thành thạo Word. Excel, Power Point …); Internet.

* Yêu cầu phẩm chất:
1. Năng lượng tích cực.
2. Trung thực
3. Tư duy đột phá, bám đuổi mục tiêu đến cùng
4. Kiên trì, nhiệt huyết và có trách nhiệm cao trong công việc.
5. Ham học hỏi, chủ động, sáng táo, dám nghĩ dám làm.
6. Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng

Quyền lợi/Phúc lợi

1. Lương: 50tr – 70tr /tháng + Thưởng (Thỏa thuận không giới hạn)
2. Làm việc tại công ty kinh doanh đa ngành nghề và phát triển nóng ngay cả trong giai đoạn Covid
3. Thời gian làm việc: Giờ hành chính.
4. Chế độ khen thưởng, phúc lợi: Tham gia BHXH đầy đủ; chính sách khen thưởng hàng tháng, năm; lương tháng 13; thưởng nhân các ngày lễ/tết trong năm; nghỉ dưỡng định kỳ.
5. Lương và cơ hội thăng tiến: Hàng năm công ty xem xét và điều chỉnh tăng lương theo kết quả công việc; đối với những cá nhân có tiềm năng có cơ hội tham gia các dự án của của công ty, xây dưng quy hoạch cán bộ nguồn và có nhiều cơ hội thăng tiến.
6. Chế độ đào tạo: Được công ty đầu tư tham gia các khóa đào tạo về nghiệp vụ, kỹ năng cần thiết theo yêu cầu công việc và các khóa học phát huy tiềm năng con người, thay đổi tư duy và cách thức tiếp cận mọi vấn đề hướng đến văn hóa mang lại hạnh phúc cho mọi nhân viên.

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hà Nội