Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn (Corporate Human Resources Director)
Mô tả công việc
Tóm tắt: Vị trí này chịu trách nhiệm về nghiệp vụ Quản trị Nhân sự trong Tập đoàn khách sạn Mường Thanh, đảm bảo đáp ứng được nhu cầu nhân sự trong toàn Tập đoàn hiện tại và trong tương lai để đáp ứng được nhu cầu của khách hàng và tối đa hóa doanh thu/ lợi nhuận cho doanh nghiệp.
1. XÂY DỰNG CƠ CẤU TỔ CHỨC NHÂN SỰ CHO KHÁCH SẠN MỚI MỞ
- Xây dựng cơ cấu tổ chức cho từng khách sạn mới mở, đảm bảo phù hợp với quy mô của khách sạn, đối tượng khách và văn hóa vùng miền. Bao gồm cả bản mô tả công việc và mức lương cho từng vị trí trên cơ sở đề xuất của các Giám đốc điều hành/ Giám đốc chuyên môn;
- Tuyển dụng bộ máy Quản lý khách sạn ban đầu ( Ban Giám đốc và Trưởng các bộ phận).
2. CẬP NHẬT/ ĐIỀU CHỈNH CÁC QUY TRÌNH TIÊU CHUẨN VÀ CHÍNH SÁCH
- Cập nhật/ Điều chỉnh cơ cấu tổ chức của bộ phận Nhân sự cho từng khách sạn, đảm bảo phù hợp với quy mô của khách sạn, đối tượng khách và văn hóa vùng miền. Bao gồm cả bản mô tả công việc và mức lương cho từng vị trí;
- Cập nhật/ Xây dựng chương trình đào tạo cho 11 Đơn vị năng lực chuyên ngành quản trị Nhân sự theo tiêu chuẩn Mường Thanh;
- Xây dựng các chính sách liên quan đến bộ phận Nhân sự và các mẫu biểu hướng dẫn.
3. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN
- Triển khai đào tạo nghiệp vụ Nhân sự cho các khách sạn;
- Phát triển đội ngũ Giám đốc Nhân sự vùng;
- Đảm bảo có người thay thế khi Giám đốc Nhân sự/ Trưởng bộ phận Nhân sự của khách sạn không đảm nhận vị trí này nữa.
4. KIỂM TRA GIÁM SÁT HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ
- Kiểm tra giám sát hoạt động của bộ phận Nhân sự các khách sạn theo quy trình tiêu chuẩn và các chính sách quy định;
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật Giám đốc Nhân sự/ Trưởng bộ phận Nhân sự của các khách sạn.
5. CÁC NHIỆM VỤ KHÁC
- Hỗ trợ bộ phận Nhân sự các khách sạn trong trường hợp cần thiết;
- Đảm bảo có người thay thế bản thân khi cá nhân không giữ vị trí này;
- Và các nhiệm vụ khác khi có yêu cầu.
Yêu cầu ứng viên
1. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Quản lý Nhân sự tại các khách sạn quốc tế 5 sao.
2. Tiếng Anh trình độ B2 (IELTS: 5.5)
3. Kỹ năng quản lý con người, gây ảnh hưởng, phát triển các mối quan hệ, lập kế hoạch, phân tích thông tin, ra quyết định, nhận thức về thương mại.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Bảo hiểm sức khỏe cá nhân (ngoài BHXH, BHYT, BHTN)
- Tham gia các sự kiện hoạt động nội bộ của Tập đoàn: Tết Mường Thanh, GM Meeting, Đại hội Mường Thanh
- Chế độ phòng nghỉ miễn phí & giá ưu đãi tại các khách sạn trên toàn quốc
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
.webp){kind=logo}
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Khách sạn Mường Thanh Hà Nội, lô CC2, khu Bắc Linh Đàm, Phường Đại Kim, Quận Hoàng Mai, Hà Nội |
| Tên công ty: | Khách sạn Mường Thanh Hà Nội - Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Tập đoàn Mường Thanh |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Khách sạn Mường Thanh Hà Nội, lô CC2, khu Bắc Linh Đàm, Phường Đại Kim, Quận Hoàng Mai, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 09/04/2020 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
