1. Tuyển dụng:

• Tiếp nhận nhu cầu nhân sự từ các phòng ban/các công ty thành viên và lên kế hoạch tuyển dụng
• Chủ động mở rộng nguồn tuyển dụng bên cạnh các nguồn truyền thống.
• Tìm kiếm và trực tiếp phỏng vấn ứng viên vòng sơ tuyển.
• Phối hợp phòng ban chuyên môn phỏng vấn và đánh giá kết quả.
• Phản hồi kết quả phỏng vấn đến ứng viên.
• Thỏa thuận lương và soạn thảo Thư mời nhận việc.

2. Đào tạo

• Triển khai các chương trình đào tạo trong toàn công ty.
• Xây dựng, hướng dẫn thực hiện quy trình đào tạo cho các đơn vị trực thuộc.
• Xây dựng bộ công cụ, phương pháp đánh giá trước và sau các chương trình đào tạo.

3. Chế độ chính sách

• Xây dựng và thường xuyên ra soát, cập nhật, kiến nghị điều chỉnh, bổ sung các chế độ chính sách tuyển dụng, đào tạo phù hợp với từng thời điểm, từng giai đoạn.
• Đề nghị và trực tiếp soạn thảo, tham gia triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo..liên quan đến công tác chê độ chính sách.
• Chịu trách nhiệm trong việc cập nhật, theo dõi, kiểm tra và thực hiện công tác chế độ chính sách lao động trong toàn công ty..

4. Văn hóa Công ty & trách nhiệm khác

• Xác định và lên kế hoạch thực hiện các hoạt động xây dựng văn hóa công ty.
• Triển khai kế hoạch được duyệt và đánh giá hiệu quả thực hiện.
• Thực hiện các chế độ báo cáo theo quy định
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ

• Đối tượng: chỉ tuyển Nam(25-28 tuổi)
• Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quan hệ lao động hoặc các ngành có liên quan
• Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm ngành F&B
• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm có liên quan.
• Kỹ năng soạn thảo văn bản hành chánh, nhân sự, các loại HĐLĐ khác
• Kỹ năng trình bày, thương thảo, giao tiếp tiếng Việt giỏi
• Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
• Kỹ năng kết nối, phối hợp, làm việc nhóm tốt.
• Kỹ năng tạo nguồn tuyển dụng Mass
• Tính cách hòa đồng, giao tiếp tốt, cẩn thận, chi tiết, có trách nhiệm cao trong công việc.
• Kỹ năng xử lý vấn đề và giải quyết xung đột lao động

• Lương: 12 - 15tr/ tùy năng lực
• Thưởng hiệu quả công việc sau khi hoàn thành công trình.
• Chế độ BH theo quy định của công ty, lương T13, các chế độ khác theo quy định của công ty