1. Quản trị, kiểm soát thông tin nhân sự

• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới như: nhận hồ sơ, cập nhật dữ liệu nhân sự, hướng dẫn thủ tục đồng phục, gửi thư chào mừng…
• Soạn thảo các quyết định, tờ trình, thông báo cho các trường hợp bổ nhiệm, bãi nhiệm, thuyên chuyển, thôi việc, xử lý kỷ luật lao động.
• Thực hiện các thủ tục ký kết, sửa đổi, điều chỉnh Hợp đồng lao động, Hợp đồng dịch vụ và Phụ lục hợp đồng của toàn thể nhân sự.
• Soạn thảo các tờ trình, thông báo, quyết định, giấy chứng nhận theo yêu cầu.

2. Tổng hợp, quản lý thông tin nhân sự của toàn thể nhân sự trong Công ty.

• Tổng hợp, quản lý file mềm danh sách thông tin nhân sự,các bảng cứng của hồ sơ nhân sự.
  Tổng hợp, cập nhật các thông tin về định biên nhân sự, các thông tin nhân sự khi có thay đổi, điều chỉnh mới trong Công ty, các thông tin liên quan đến nguồn nhân lực.

3. Phối hợp với Quản lý phòng ban/cơ sở giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự

• Chịu trách nhiệm triển khai, giải đáp và tư vấn các nội qui, chính sách nhân sự: quy trình tuyển dụng, đào tạo & phát triển, chính sách lương bổng phúc lợi, đánh giá thành tích công tác, sức khỏe, an toàn và các chương trình của công ty đến nhân viên cơ sở/khu vực đang phụ trách.
• Báo cáo và đề xuất giải quyết, phối hợp giải quyết yêu cầu, đề xuất từ quản lý và nhân viên.
• Chịu trách nhiệm giải quyết tranh chấp lao động & kỷ luật lao động (nếu có).
• Phối hợp và lên kế hoạch giám sát thực hiện cùng bộ phận tuyển dụng để đảm bảo tuyển dụng đủ nguồn lực cho bộ phận/ cơ sở đang phụ trách.

4. Triển khai hoạt động đánh giá thành tích, năng lực và thái độ nhân sự.

• Phối hợp thực hiện công tác xây dựng nội dung, tiêu chí đánh giá.
• Triển khai công tác truyền thông, tổng hợp kết quả đánh giá.
• Lưu trữ và quản lý kết quả đánh giá.

5. Thực hiện các công việc khác liên quan đến công tác của Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu như: báo cáo lao động nộp Phòng/Sở; tình hình nhân sự (mức lương, HĐLĐ, số nhân sự nghỉ việc…)
• Phối hợp xây dựng và cập nhật các quy trình công việc, biểu mẫu, file tổng hợp thông tin của Bộ phận HRBP.
• Những báo cáo khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận (nếu có).

1. Yêu cầu chung:

• Ưu tiên nữ, từ 25 - 50 tuổi.
• Trình độ học vấn tối thiểu: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm cùng vị trí. Ưu tiên ứng viên đã làm việc cho các hệ thống trường học, trung tâm đào tạo.

2. Kỹ năng và kiến thức:

• Kỹ năng đàm phán thương lượng, giao tiếp tốt
• Kiến thức về cơ sở vật chất, trang thiết bị của cơ sở.
• Kỹ năng phân tích và nhạy bén xử lý các vấn đề liên quan công việc và các tình huống phát sinh

3. Thái độ & Tiềm năng:

• Trung thực và minh bạch trong công việc.
• Năng động, cởi mở, thích giao tiếp và làm việc với con người.
• Có tinh thần chủ động, chấp nhận khó khăn, thử thách, rủi ro và cầu tiến trong công việc.
• Tác phong làm việc nghiêm túc, sạch sẽ, gọn gàng.
• Nơi làm việc dự kiến: Làm việc trực tiếp tại cơ sở Bình Hưng: Đường số 16, KDC số 3, Bình Hưng, Bình Chánh, TP.HCM hoặc tại cơ sở Tân Thới Nhất- Quận 12, TP. HCM.

• Laptop
• Chế độ bảo hiểm
• Du Lịch
• Phụ cấp
• Đồng phục
• Chế độ thưởng
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo
• Tăng lương
• Công tác phí
• Nghỉ phép năm
• CLB thể thao