Chuyên viên Nhân sự

Mức lương

15 - 17 triệu

Kinh nghiệm

1 năm

Hạn nộp hồ sơ

11/07/2026

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

• Tuyển dụng & Hội nhập nhân sự
  • Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
  • Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên thông qua nhiều kênh tuyển dụng.
  • Phối hợp với các quản lý tuyển dụng để thực hiện phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
  • Quản lý quy trình hội nhập nhân viên mới và lưu trữ hồ sơ tuyển dụng.
• Quản lý Lương thưởng & Phúc lợi (C&B)
  • Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm và các chương trình phúc lợi cho người lao động.
  • Thực hiện khảo sát thị trường lao động và đối chiếu mức lương.
  • Đảm bảo chính sách lương thưởng tuân thủ quy định pháp luật lao động.
  • Giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi.
• Quan hệ lao động & Gắn kết nhân viên
  • Tiếp nhận và xử lý các khiếu nại, tranh chấp hoặc mâu thuẫn nội bộ.
  • Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hòa nhập và tôn trọng.
  • Thực hiện khảo sát nhân viên và đề xuất các kế hoạch cải thiện.
  • Xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách về quan hệ lao động.
• Quản lý hiệu suất
  • Hướng dẫn quản lý thực hiện đánh giá hiệu suất và phản hồi nhân viên.
  • Hỗ trợ xây dựng mục tiêu và KPI phù hợp với chiến lược kinh doanh.
  • Theo dõi các trường hợp hiệu suất chưa đạt yêu cầu và đề xuất kế hoạch cải thiện.
  • Thúc đẩy văn hóa làm việc hướng đến hiệu quả và kết quả.
• Tuân thủ pháp luật lao động
  • Cập nhật thường xuyên các quy định pháp luật lao động và đảm bảo việc thực thi trong doanh nghiệp.
  • Thực hiện kiểm tra nội bộ và lập các báo cáo tuân thủ.
  • Hỗ trợ các thủ tục pháp lý khi xảy ra tranh chấp lao động hoặc thanh tra.
  • Đào tạo, nâng cao nhận thức của nhân viên và quản lý về pháp luật lao động.
• Phát triển tổ chức
  • Hỗ trợ các thay đổi về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và quy trình làm việc.
  • Tư vấn cho lãnh đạo về hoạch định nguồn nhân lực và kế hoạch kế nhiệm.
  • Triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp và tổ chức.
  • Theo dõi luân chuyển nhân sự nội bộ và phát triển nguồn nhân tài.
  • Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và phối hợp các đơn vị đào tạo bên ngoài.
• Hành chính nhân sự & Báo cáo
  • Quản lý, cập nhật đầy đủ hồ sơ nhân sự và tài liệu nhân sự.
  • Quản lý ngân sách nhân sự, chi phí và hợp đồng với các nhà cung cấp dịch vụ.
  • Phối hợp tổ chức các hoạt động nhân sự và sự kiện nội bộ.
  • Lập báo cáo nhân sự và cung cấp các phân tích, đề xuất cho Ban lãnh đạo.
  • Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.
• Trải nghiệm & Giữ chân nhân viên
  • Nâng cao trải nghiệm của nhân viên trong toàn bộ hành trình làm việc từ khi gia nhập đến khi nghỉ việc.
  • Phân tích xu hướng nghỉ việc và đề xuất các giải pháp giữ chân nhân tài.
  • Triển khai các chương trình ghi nhận, khen thưởng và động viên nhân viên.
  • Xây dựng các kênh tiếp nhận phản hồi và thúc đẩy các hoạt động cải tiến liên tục

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp/HRBP.
• Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, tuyển dụng, C&B và quan hệ lao động.
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, lập kế hoạch và quản lý công việc tốt.
• Có khả năng làm việc độc lập, phối hợp tốt với các phòng ban và tư duy hướng đến kết quả.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực F&B, Hospitality, Nhà hàng – Khách sạn hoặc dịch vụ

Quyền lợi/Phúc lợi

• Thu nhập từ 15.000.000 – 17.000.000 VNĐ (trao đổi theo năng lực và kinh nghiệm)
• Phụ cấp cơm trưa và các hỗ trợ công việc liên quan
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các chế độ nội bộ khác
• Quà sinh nhật, team building và các hoạt động nội bộ của công ty
• Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội phát triển.

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 6: 08:30 - 17:30 (nghỉ trưa 1 tiếng)
• Thứ 7: Ngày làm việc dự phòng khi cần

Địa điểm làm việc

• 18E Cộng Hòa, Tân Sơn Nhất, Thành phố Hồ Chí Minh