1. Dự thảo kế hoạch và chương trình huấn luyện, đào tạo theo Quy chế hoặc các Quy định về huấn luyện, đào tạo đã được phê duyệt.

2. Tổ chức triển khai thực hiện các chương trình huấn luyện, đào tạo theo kế họach công tác (tháng, quý, năm) của Bộ phận:
a. Thực hiện các hoạt động khảo sát và tổng hợp nhu cầu đào tạo/tái đào tạo của các phòng ban trong Công ty.
b. Tìm kiếm và đánh giá các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo theo quy định hiện hành về đánh giá nhà cung cấp dịch vụ đang áp dụng trong tổ chức.
c. Soạn thảo các hướng dẫn khi có sự thay đổi, điều chỉnh chính sách/quy định/thủ tục huấn luyện, đào tạo/tái đào tạo cho Cán bộ nhân viên trực thuộc các phòng ban bộ phận được phân công.
d. Thực hiện chương trình huấn luyện, đào tạo định hướng và tái đào tạo cho công nhân viên trực thuộc khối sản xuất và trực thuộc các phòng ban bộ phận có liên quan trực tiếp đến quá trình sản xuất trong Công ty.
e. Thực hiện công tác tổ chức, in ấn và cung cấp tài liệu đào tạo, hỗ trợ trực tiếp cho Giảng viên trong suốt thời gian huấn luyện, đào tạo của các khóa học theo quy định.

3. Quản lý hoạt động huấn luyện, đào tạo theo phạm vi công việc được giao:
a. Ghi nhận và tổng hợp các ý kiến phản hồi từ đội ngũ Cán bộ nhân viên trong quá trình triển khai chính sách/quy định/thủ tục về huấn luyện, đào tạo.
b. Thực hiện hoạt động đánh giá hiệu quả huấn luyện, đào tạo trong phạm vi công việc được giao.
c. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu công việc.
d. Cập nhật và hoàn thiện giáo trình huấn luyện đào tạo theo kế hoạch, tiến độ công việc được giao.
e. Tham gia xây dựng và hoàn thiện quy chế đào tạo, chính sách, quy trình và thủ tục huấn luyện đào tạo theo nhiệm vụ được phân công.

4. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Cấp quản lý trực tiếp phân công.

1. Trình độ: Đại học, các chuyên ngành Quản lý Nhân sự, Tâm lý học, Ngôn ngữ học, Quản trị hành chính, Quản trị kinh doanh, Luật …

2. Kiến thức:
a. Quy định pháp luật: Nắm vững Luật Lao Động,
b. Hiểu biết và co tư duy logic về hoạt động sản xuất kinh doanh của một tổ chức
c. Hiểu biết các nguyên tắc, phương pháp khảo sát & quản lý hoạt động đào tạo nội bộ. Thiết kế khóa học
d. Tin học: Thành thạo tin học văn phòng (word, excel, PowerPoint ..)

3. Kinh nghiệm:
- Ít nhất 03 năm công tác trong lĩnh vực Nhân sự hoặc 2 năm trong lĩnh vực huấn luyện đào tạo.

4. Kỹ năng:
a. Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát công việc
b. Quản lý thời gian & triển khai công việc
c. Giải quyết vấn đề, Làm việc nhóm,
d. Giao tiếp qua lời nói & văn bản
e. Kiểm soát cảm xúc cá nhân
f. Thiết lập và duy trì mối quan hệ
g. Kỹ năng Dẫn giảng

5. Phẩm chất, tính cách:
a. Trung thực, thẳng thắn, liêm khiết
b. Tinh thần trách nhiệm, tính kỷ luật cao
c. Có khả năng làm việc độc lập
d. Năng động, nhạy bén trong xử lý vấn đề
e. Có khả năng chịu áp lực công việc cao

- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Thời gian làm việc: 8h00 -17h00
- Đồng nghiệp: Vui vẻ, hòa nhãn, thân thiện và luôn sẵn sàng hỗ trợ
- Phúc lợi:
- Tham gia đầy đủ bảo hiểm theo quy định của pháp luật
- Bảo hiểm tai nạn 24/24 và bảo hiểm sức khỏe của Bảo Việt
- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm
- Ngày nghỉ:
- Thứ bảy cách tuần và chủ nhật hằng tuần.
- Lễ tết theo quy định của nhà nước.