Tuyển gấp Phó Phòng Nhân Sự
Mô tả công việc
* Quản lý, thực thi chức năng nhiệm vụ của Phòng Nhân sự
- Trực tiếp chủ trì các mảng công việc: hoạch định nguồn nhân lực và phát triển tổ chức, quản lý hiệu suất và phát triển nhân sự, truyền thông nội bộ và quan hệ lao động.
- Chỉ đạo, giám sát, đánh giá các mảng công việc: Quản lý hiệu suất và phát triển nhân sự, Quản lý lao động và hoạt động tiền lương, chế độ chính sách
- Chủ trì hoạt động đánh giá nội bộ về việc thực thi công tác quản trị nguồn nhân lực trên toàn công ty và tại các đơn vị , bộ phận
- Quản lý ngân sách thuộc phạm vi được giao nhằm tối ưu hóa hiệu quả sử dụng ngân sách cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực
* Tham vấn, hỗ trợ, giám sát công tác quản trị nhân sự tại các đơn vị, bộ phận
- Tham mưu cho quản lý đơn vị, bộ phận các cấp trong các vấn đề về tổ chức, quản trị nguồn nhân lực.
- Hỗ trợ, tư vấn, đào tạo cho cán bộ quản lý các đơn vị thực hiện các hoạt động đánh giá, quản lý năng lực, thành tích, ứng dụng các chế độ chính sách liên quan, giải quyết quan hệ lao động…
- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách, yêu cầu quản trị nguồn nhân lực ở các đơn vị, bộ phận nhằm đảm bảo tính thống nhất trên toàn Công ty đồng thời linh hoạt theo đặc thù riêng từng đơn vị, bộ phận. Từ đó đề xuất/áp dụng các giải pháp thích hợp để cái thiện chất lượng quản trị nguồn nhân lực.
* Quản lý bộ phận/ con người Phòng Nhân sự
- Xây dựng và để xuất về tổ chức, định biên nhân sự bộ phận phù hợp với yêu cầu công việc.
- Xây dựng phương thức hoạt động, vận hành bộ phận một cách hợp lý, hiệu quả, tối ưu hóa chi phí- nguồn lực- phù hợp với yêu cầu và đặc thù của bộ phận và công ty
- Xây dựng và đảm bảo việc áp dụng đúng, đầy đủ các qui trình công việc liên quan tới hoạt động chuyên môn của bộ phận.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các kế hoạch công việc của bộ phận, thiết lập các mục tiêu bộ phận, mục tiêu cá nhân và đảm bảo thực hiện mục tiêu.
- Đào tạo, hỗ trợ, hướng dẫn, kèm cặp nhân viên nhằm xây dựng đội ngũ có đủ năng lực thực hiện công việc
- Thực hiện các trách nhiệm quản trị nhân sự khác như yêu cầu đối với 1 trưởng bộ phận: mô tả công việc, xây dựng mục tiêu, đánh giá KQCV, đề xuất mức lương, thưởng, tham gia phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cho bộ phận, đề xuất khen thưởng, kỷ luật…. đối với nhân sự thuộc phạm vi phụ trách
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học. Được đào tạo chuyên môn về quản trị nhân lực/ quản trị kinh doanh
- Am hiểu sâu về các kiến thức về quản trị nhân lực nói chung, bao gồm các mảng chuyên môn chuyên biệt trong quản trị nhân lực: phát triển tổ chức, tuyển dụng- tuyển chọn, C&B, quản lý năng lực và thành tích
- Nắm vững và hiểu rõ về công ty (mô hình hoạt động, ngành kinh doanh, đặc điểm và các nhu cầu phát triển thị trường…) nhằm có các hỗ trợ hiệu quả cho các bộ phận ở vai trò đối tác.
- Nắm vững và biết cách ứng dụng linh hoạt các qui định của pháp luật liên quan như luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN…
- Kinh nghiệm làm việc ở các vị trí quản lý nhân sự từ ở các công ty về dịch vụ có qui mô vừa và lớn.
- Am hiểu về tổ chức Công ty REDSUN là một lợi thế
- Chấp nhận làm ngoài giờ để hoàn thành mục tiêu công việc được giao;
Quyền lợi/Phúc lợi
- Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Khu B, Tầng 6, Tòa nhà HDTC, số 36 đường Bùi Thị Xuân, Phường Bến Thành, Quận 1, TP Hồ Chí Minh |
| Tên công ty: | Văn phòng đại diện miền Nam - Công ty Cổ phần Đầu Tư Thương Mại Quốc Tế Mặt Trời Đỏ |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Khu B, Tầng 6, Tòa nhà HDTC, số 36 đường Bùi Thị Xuân, Phường Bến Thành, Quận 1, TP Hồ Chí Minh |
| Ngày đăng tuyển: | 21/10/2020 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
