Trưởng Phòng Nhân Sự (Thu Nhập Từ 20 – 30 Triệu)

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

Không yêu cầu

Hạn nộp hồ sơ

30/04/2020

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

I. Công việc quản lý
1. Chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý điều hành chung các hoạt động của phòng nhân sự.
2. Xây dựng chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc các vị trí nhân sự. Phối với với các khoa, phòng, ban liên quan tuyển dụng, đào tạo, đánh giá các vị trí trong phòng nhân sự.
3. Xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, hệ thống biểu mẫu liên quan của phòng nhân sự.

II. Công việc chuyên môn
1. Tham gia xây dựng hệ thống chỉ tiêu (KPIs) đánh giá nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc cán bộ nhân viên Công ty. Phối kết hợp với các trưởng khoa, phòng, ban tổ chức đánh giá đánh hiệu quả công việc của nhân viên.
2. Chủ trì xây dựng kế hoạch công việc phòng nhân sự, nhóm nhân sự. Chỉ đạo, triển khai thực hiện kế hoạch công việc của phòng, của nhóm đã được phê duyệt. Kiểm soát việc thực hiện công việc, tuân thủ quy trình, quy định đối với trưởng nhóm, nhân viên trong phòng nhân sự.
3. Chủ trì hoàn thiện hệ thống Lương - Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
4. Xây dựng, sửa đổi, bổ sung chế độ chính sách, nội quy, quy định. Triển khai phổ biến, giám sát cán bộ, nhân viên tuân thủ các nội quy, quy định đã được phê duyệt và ban hành.
5. Phối hợp với các Khoa/phòng/ban liên quan trong công tác nhân sự, đào tạo, tuyển dụng. Cùng trưởng khoa/phòng/ban/bộ phận sắp xếp nhân lực hợp lý đảm bảo đáp ứng yêu cầu vận hành hiệu quả của Công ty.
6. Báo cáo định kỳ/ đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
7. Xây dựng duy trì và phát triển mối quan hệ với các cơ quan chức năng liên quan đến công việc HCNS của Công ty

III. Công việc cải tiến
1. Thường xuyên đưa ra các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc, hiệu quả kinh doanh, chất lượng dịch vụ của Nha khoa.
2. Tổ chức kiểm tra định kỳ, đột xuất nhân viên tại phòng nhân sự nhằm phát hiện những tồn tại, yếu kém trong công tác quản lý để cải tiến, khắc phục kịp thời.

IV. Xây dựng ý thức, kỷ luật
1. Ý thức trách nhiệm cao trong công việc, nhiệm vụ được giao và luôn gương mẫu thực hiện đúng các nội quy, quy định của Công ty.
2. Bảo mật các thông tin và có trách nhiệm kiểm soát việc bảo mật các thông tin tài liệu liên quan đến hoạt động của Công ty.

V. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
1. Cùng ban lãnh đạo, khối/đơn vị trực thuộc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả. Xây dựng các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với Văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ đào tạo: học chuyên ngành: Luật, Lao động tiền lương, QTNS
• Am hiểu về quản trị nhân sự hiện đại
• Hiểu rõ Luật lao động, BHXH, thuế TNCN hiện hành
• Có kiến thức về an toàn lao động, Phòng cháy chữa cháy, những quy định liên quan đến môi trường
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, Kỹ năng đào tạo, phát triển nguồn lực.
• Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề, xử lý các xung đột và mâu thuẫn ………….
• Thích ứng tốt, chịu áp lực công việc cao
• Yêu cầu về năng lực quản lý
• Ý thức tổ chức kỷ luật cao, tinh thần chịu trách nhiệm đến cùng trong công việc thuộc phạm vi quản lý.
• Có tinh thần cải tiến liên tục và đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.
• Tích cực xây dựng, tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp của Công ty.
• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Y tế, Bệnh viện, Phòng khám

Quyền lợi/Phúc lợi

CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN
1. Thu nhập hấp dẫn. Thưởng lương tháng thứ 13 + thưởng theo năng lực, thưởng các ngày Lễ, Tết....
2. Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN…) và theo quy định của Công ty.
3. Tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, hoạt động Teambuilding, rèn luyện sức khỏe.

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hồ Chí Minh