DN có được ký nhiều lần hợp đồng lao động với thời hạn vài tháng?

DN có được ký nhiều lần hợp đồng lao động với thời hạn vài tháng?

Theo điểm b khoản 1 và điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

...

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

...

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó, sau khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người sử dụng lao động cũng chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau đó, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ trường hợp:

- Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

- Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (là người tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định).

- Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Như vậy, trong trường hợp của chị, nếu công ty muốn ký hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng với công nhân may thì sau khi hết 03 tháng, công ty chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng nữa. Nếu sau đó, muốn tiếp tục sử dụng những công nhân này thì công ty sẽ phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với họ.

DN có được ký nhiều lần hợp đồng lao động với thời hạn vài tháng? (Hình từ Internet)

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động được không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:

Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Vì vậy, 1 người lao động có thể đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau. Tuy nhiên, người lao động phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết theo từng hợp đồng đã.

Hợp đồng lao động cần bao nhiêu bản?

Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, thì thông thường hợp đồng lao động phải được làm thành 02 bản.

Trong đó, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.