1. Xây dựng hệ thống và kế hoạch nhân sự

• Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo về Cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chức năng nhiệm vụ Khối/phòng.
• Xây dựng kế hoạch và ngân sách nhân sự theo mục tiêu công ty và kế hoạch kinh doanh, hoạt động
• Xây dựng, triển khai vận hành, điều chỉnh, cập nhật hệ thống quy chế, quy định, quy trình trong công ty

2. Quản lý tuyển dụng

• Định hướng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, các kênh tuyển dụng.
• Triển khai, vận hành tuyển dụng theo yêu cầu.
• Trình duyệt, xử lý vấn đề liên quan đến BLĐ về tuyển dụng

3. Đào tạo và phát triển văn hóa DN

• Xây dựng lộ trình đào tạo tổng thể, cá nhân cho các cấp lãnh đạo, cấp nhân viên và trong toàn khối Hyra Holdings.
• Tổ chức, triển khai đào tạo nội bộ, bên ngoài theo kế hoạch.
• Đào tạo hội nhập nhân sự.
• Đề xuất chi phí, kế hoạch đào tạo.
• Tham gia xây dựng lộ trình phát triển văn hóa DN và tổ chức các hoạt động, chương trình gắn kết, phát triển văn hóa DN.

4. Quản lý thủ tục nhân sự và quan hệ lao động

• Quản lý, triển khai thực hiện việc gia hạn, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ/miễn nhiệm, điều chỉnh chế độ, chính sách, lương thưởng, C&B....
• Quản lý việc theo dõi thông tin nhân sự
• Tư vấn, định hướng và giải quyết phát sinh về quan hệ lao động

5. Xây dựng Chế độ lương, thưởng, đãi ngộ và đánh giá nhân sự

• Tham gia xây dựng chế độ lương, phúc lợi
• Đề xuất, tham gia quản lý việc tính toán, chi lương, thưởng, phúc lợi
• Quản lý hướng dẫn, truyền thông các chính sách lương, phúc lợi đến người lao động
• Kết hợp phòng ban chuyên môn xây dựng chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc và thực hiện đánh giá định kỳ
• Đánh giá việc tuân thủ quy định và thực hiện khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động
• Xây dựng, điều chỉnh, cập nhật, vận hành hệ thống chế độ chính sách quy trình, quy chế quy định nội bộ của Công ty
• Triển khai, xây dựng hệ thống hóa hệ thống quy trình, quy chế, quy định.... trên nền tảng công nghệ 4.0.

6. Công việc khác

• Tham mưu cho ban lãnh đạo về các hoạt động chung liên quan đến văn hoá doanh nghiệp
• Tổ chức các hoạt động văn hóa nội bộ, gắn kết
• Triển khai, xây dựng chức năng nhiệm vụ, quy trình quy chế cùng các phòng ban trong công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo.
• Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên và cấp quản lý trực tiếp.
• Chi tiết các công việc được trao đổi qua phỏng vấn.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành tương đương.
• Có từ 5-7 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực Nhân sự. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm trong ngành công nghệ thông tin.
• Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự/Phát triển thương hiệu tuyển dụng, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
• Am hiểu các kiến thức về luật và các quy định lao động, việc làm, bảo hiểm, thuế...
• Tư duy linh hoạt, giải quyết vần đề nhanh, hợp lý
• Kỹ năng giao tiếp, truyền thông tốt.
• Có kỹ năng máy tính tốt. Sử dụng tốt W, EX, PP Canva, Visio....
• Có khả năng hoạch định, phân bổ, quản lý công việc một cách hiệu quả
• Nữ, Độ tuổi: 8x, 9x

• Mức lương (Gross): 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ/tháng Thỏa thuận (Theo kinh nghiệm và năng lực thực tế).
• Thưởng các ngày lễ, tết, thưởng tháng 13, thưởng kết quả hoạt động kinh doanh, thưởng thành tích, thưởng cổ phiếu ESOP.
• Trợ cấp ăn trưa tại Bếp ăn Công ty theo suất 40k/ngày
• Được làm việc trong môi trường hiện đại, năng động, cầu tiến, đảm bảo đầy đủ các trang thiết bị, vật dụng... phục vụ tốt nhất cho công việc.
• Được đào tạo, nâng cao về chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và các kỹ năng mềm khác.
• Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định pháp luật và công ty.