Toàn văn Kết luận 232-KL/TW về xử lý các trường hợp sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ

Toàn văn Kết luận 232-KL/TW về xử lý các trường hợp sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ

Vừa qua, ngày 08/01/2026,Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Kết luận 232-KL/TW về xử lý các trường hợp sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ.

Cụ thể, tại phiên họp ngày 31/12/2025, sau khi nghe Ban Tổ chức Trung ương báo cáo kết quả rà soát các trường hợp sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ, Ban Bí thư đã có Kết luận 232-KL/TW năm 2026 về xử lý các trường hợp sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ với một số nội dung như sau:

(1) Thời gian qua, việc rà soát, xử lý, khắc phục các trường hợp sai phạm trong công tác cán bộ đã cơ bản được các cấp uỷ, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, khách quan, công khai, minh bạch, có xem xét, cân nhắc đến hoàn cảnh lịch sử cụ thể, bảo đảm đúng quy trình, tạo được sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, góp phần siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ. 

Tuy nhiên, vẫn còn một số cơ quan, đơn vị, địa phương thiếu quyết liệt, có biểu hiện né tránh, chưa tập trung rà soát, thực hiện đầy đủ theo đúng yêu cầu tại các kết luận của Ban Bí thư, dẫn đến vẫn còn một số sai phạm tồn đọng, kéo dài chưa được xử lý, khắc phục dứt điểm, ảnh hưởng đến việc sắp xếp, bố trí, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức. 

Nguyên nhân chính là do một số cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu chưa nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nghiêm các kết luận của Ban Bí thư; một số nơi có biểu hiện tiêu cực, lạm quyền trong công tác cán bộ; năng lực của đội ngũ làm công tác tham mưu còn yếu; công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra chưa được quan tâm đúng mức; chưa xử lý trách nhiệm của cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan trong việc để xảy ra sai phạm hoặc để sai phạm tồn đọng kéo dài.

(2) Để xử lý dứt điểm những sai phạm còn tồn tại, Ban Bí thư yêu cầu các cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm như sau:

- Đồng ý cho tiếp tục hoàn thiện theo các kết luận của Ban Bí thư đổi với các trường hợp:

+ Đã rà soát trước đây nhưng do lỗi của cơ quan, tổ chức không phát hiện ra (có 234 trường hợp).

+ Sai phạm xảy ra trước thời điểm ngày 28/12/2017, đã hoàn thiện đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện nhưng chưa được xử lý, khắc phục theo các kết luận của Ban Bí thư (có 364 trường hợp").

+ Đã được xử lý, khắc phục theo các kết luận của Ban Bí thư nhưng thời gian hoàn thành quy trình xử lý, khắc phục bị chậm theo quy định (có 3 trường hợp).

+ Việc xử lý, khắc phục các tồn tại bảo đảm đúng chủ trương, kết luận của Ban Bí thư, hoàn thành trước ngày 31/3/2026.

- Huỷ bỏ, thu hồi các quyết định có liên quan đối với các trường hợp: 

+ Sai phạm trong công tác tuyển dụng xây ra sau thời điểm ngày 24/3/20205 (có 57 trường hợp").

+ Thuộc diện phải thi tuyển nhưng không thi tuyển theo quy định (có 166 trường hợp").

- Các trường hợp không có quyết định tuyển dụng hoặc hồ sơ tuyển dụng không đầy đủ theo quy định thực hiện như sau (có 396 trường hợp):

+ Trường hợp xảy ra trước thời điểm ngày 28/12/2017: Giao các cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc rà soát, đánh giá toàn diện, nếu xác định trường hợp đã được tuyển dụng theo quy định những hồ sơ bị thất lạc do lỗi của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thì xem xét không thu hồi các quyết định có liên quan; nếu xác định chưa được tuyển dụng theo quy định thì huỷ bỏ, thu hồi các quyết định có liên quan.

+ Trường hợp xảy ra sau thời điểm ngày 28/12/2017 thì huỷ bỏ, thu hồi các quyết định có liên quan.

- Không thu hồi quyết định tuyển dụng và các quyết định có liên quan, cho nghỉ theo quy định đối với các trường hợp sai phạm trong tuyển dụng đã có quyết định cho nghỉ trước tuổi của cơ quan có thẩm quyền (có 15 trường hợp),

(3) Tổ chức thực hiện

- Yêu cầu các cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo:

+ Thực hiện nghiêm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và cụ thể hoá các quy trình, thủ tục về công tác cán bộ, bảo đảm chặt chẽ; tập trung xử lý, khắc phục dứt điểm các sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ và công tác tuyển dụng tại cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý trước ngày 31/3/2026, theo đúng chủ trương, kết luận của Ban Bí thư. Sau thời hạn trên, không xem xét xử lý sai phạm tồn đọng; đồng thời chấm dứt trả lương đối với các trường hợp phải huỷ bỏ, thu hồi các quyết định có liên quan.

+ Kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm và xử lý nghiêm các cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức và cả nhân có liên quan trong việc chưa thực hiện rà soát hoặc đã rà soát trước đây nhưng không phát hiện ra sai phạm (mới phát hiện sai phạm) hoặc để tồn tại những sai phạm chưa được xử lý, khắc phục theo các kết luận của Ban Bí thư, xem xét, xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân có liên quan còn để xảy ra sai phạm trong công tác tuyển dụng sau ngày 28/12/2017.

+ Báo cáo Ban Bí thư kết quả thực hiện xử lý, khắc phục các sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ (qua Ban Tổ chức Trung ương) trước ngày 20/4/2026.

- Giao Uỷ ban Kiểm tra Trung ương xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát việc xử lý, khắc phục các sai phạm còn tồn tại theo các kết luận của Ban Bí Thư; đề xuất biện pháp xử lý đối với các cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan.

- Giao Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan đôn đốc, theo dõi các địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện xử lý, khắc phục đứt điểm các sai phạm còn tồn tại theo Kết luận 232-KL/TW năm 2026.

Toàn văn Kết luận 232-KL/TW về xử lý các trường hợp sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ (Hình từ Internet)

Trách nhiệm quản lý và quyết định đối với cán bộ được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 6 Quy định 377-QĐ/TW năm 2025 quy định trách nhiệm quản lý và quyết định đối với cán bộ như sau:

- Ban Chấp hành Trung ương Đảng định hướng và quyết định các chủ trương, nội dung quan trọng về công tác cán bộ và cán bộ theo Quy chế làm việc của Ban Chấp hành Trung ương Đảng.

- Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý, trực tiếp quyết định một số nội dung trong công tác cán bộ; phân công, phân cấp cho các cấp ủy, tổ chức đảng quyết định một số nội dung trong công tác cán bộ đối với các chức danh lãnh đạo thuộc diện Trung ương quản lý và các chức danh cán bộ khác; ủy quyền cho Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội, Thường trực Ban Bí thư quyết định một số khâu, nội dung trong công tác cán bộ.

- Cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ công tác, sinh hoạt đảng ở địa phương, cơ quan, đơn vị, trong đó có cán bộ thuộc diện cấp trên quản lý và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về phạm vi, nội dung được phân cấp, ủy quyền trong quản lý cán bộ. Cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu có trách nhiệm định kỳ báo cáo cấp trên về tình hình đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý của cấp trên theo quy định hiện hành về phân cấp quản lý.

- Trường hợp một người đồng thời đảm nhiệm nhiều chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của các cấp khác nhau thì cấp quản lý chức vụ cao nhất xem xét, quyết định.

- Cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng kế hoạch và tổ chức kiểm tra, giám sát, lấy phiếu tín nhiệm theo quy định; xem xét, quyết định hoặc đề nghị khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Điều lệ của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội; tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch đối với cán bộ được phân cấp quản lý hoặc trong phạm vi được phân công phụ trách.